杭州市区事业单位组织的招聘签的杭州劳务派遣合法吗，值得签吗
事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位[1]，目前还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。
事业单位的明显特征为中心、会、所、站、队、院、社、台、宫、馆等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银监会、保监会、质监站、安全生产监察大队等。事业单位分为参公事业单位以及一般事业单位。参公事业单位是指人员使用事业编制，参照公务员法进行管理。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招聘中招考。
并不是所有的事业单位招聘都是需要经过杭州劳务派遣的，大多数情况如果当地事业单位有空余编制会直接组织进行招聘，如果当地没有空缺的编制那么一般会采取杭州劳务派遣的形式进行。
什么是杭州劳务派遣？
杭州劳务派遣又叫人才租赁、劳务外包，是我国《劳动合同法》允许存在的用工形式，灵活补充劳动合同用工制度，只能在临时性、辅助性、替代性岗位上使用，自2008年以后，杭州劳务派遣制度逐年普及，甚至有的用人单位在主营业务岗位上大量使用派遣工。
与劳动合同用工最明显的区别在于杭州劳务派遣的三方关系。简单概括即“你用人，我管人”。
派遣单位与用工单位签订派遣协议，派遣单位按用工单位给的要求组织招聘、就业培训、并负责薪酬保险等，员工与自己的老板（派遣单位）签劳动合同，被派往具体用工单位劳动。
国企、事业单位中的派遣工主要解决编制饱和难以扩充时的用人问题，常见的如：协警辅警、协管员、公益性岗位、协税员。
私企派遣工主要考虑降低人事成本、规避纠纷和风险、管理方便可以随时解雇。
杭州劳务派遣看似符合市场供需规律，但事实上形成了新的不平等的二元用工制度。
企业为什么偏爱杭州劳务派遣？
省钱。员工签下劳动合同，意味着企业要对之负责，不说工资五险一金不能少，招聘、培训、解雇等人力资源管理环节都要花钱。“好钢要用在刀背”，将有竞争力的正式员工用在核心岗位上， 那些技能专业要求不高、可替代性的岗位用“临时工”即可，召之即来挥之即去。
省事。杭州劳务派遣公司一条龙服务，用人单位只管用就行，摆脱无固定期限劳动合同的包袱，员工招进来不胜任、离职补偿、发生纠纷时的举证责任倒置、同工同酬等麻烦事儿全没了，开心，爽！
杭州劳务派遣工值不值得报考？
市面上很多杭州劳务派遣用工。
1、同工同酬难保障，沦为二等员工。
同共同酬只是看上去很美的理想，现实情况截然相反。派遣工总是干得多干得累，工资不能和正式工比，保险缴纳基数按低水平交，公积金很可能没有。过节福利、年金奖励更别想了。
2、潜在歧视氛围，没有归属感。
在正式工眼里，派遣工相当于外人，虽然同处一个科室，同事间的差别待遇无处不在。当着你的面交头接耳，聚餐不叫你，就连开黑都不带你玩。你说气不气？
3、工作稳定性差，没有成长空间。
任务完成或合同到期，派遣工各回各家各找各妈，等待下一次派遣。用人单位如果裁员，派遣工必然首当其冲。有的领导口头承诺，表现优秀考虑转正录用，这饼画得再大再好也是虚的。派遣岗位本身不是核心要职，转正几乎不可能。
当然，话不能说死，杭州劳务派遣不能一概而论，也有单位对待派遣工比较正规，比如微蜂网杭州劳务派遣公司合作的企业，以上问题绝对被排除，保障杭州劳务派遣用工的合法性，以上仅本人片面观点，选择应聘与否，还是得您自行定夺。
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