2021年全国两会关于上海劳务派遣工最新政策提案

2、提高上海劳务派遣单位的准入门槛

新的劳动合同法规定,对设立上海劳务派遣单位实行行政许可。

现行劳动合同法规定,上海劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。

劳动合同法实施以来,从事上海劳务派遣的单位增长较快。一些上海劳务派遣单位经营不规范,规章制度不健全,侵害被派遣劳动者的合法权益。由于上海劳务派遣单位准入门槛低,承担责任能力差,被派遣劳动者的合法权益受到侵害后,难以获得有效赔偿。

为促使上海劳务派遣单位依法经营,新法规定,经营上海劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可,并对取得许可的条件作了具体规定,包括将注册资本要求由不得少于人民币五十万元提高到不得少于人民币二百万元，有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，有符合法律、行政法规规定的上海劳务派遣管理制度等。

3、应与用工单位劳动者同工同酬

新的劳动合同法作出切实维护被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利的规定。

同工同酬是劳动合同法规定的一项重要原则。现行劳动合同法规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳动合同法实施以来,多数企业对本单位的劳动合同制职工逐步做到了同工同酬,但对被派遣劳动者与本单位劳动合同制职工实行不同的工资福利标准和分配办法,有的被派遣劳动者的劳动报酬、社会保险、企业福利等与用工单位的劳动合同制职工相比差距较大。

为落实被派遣劳动者同工同酬的权利,新法增加规定:被派遣劳动者享有与用人单位的劳动者同工同酬的权利。用人单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用人单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

4、上海劳务派遣违法行为将受到处罚

新的劳动合同法增加了对上海劳务派遣相应违法行为的处罚。

为进一步严格规范上海劳务派遣用工,新法对法律责任部分作了相应修改:一是增加规定,对未经许可擅自经营上海劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处以罚款。二是进一步明确规定上海劳务派遣单位、用工单位违反本法有关上海劳务派遣规定的, 由劳动行政部门责令限期改正,逾期不改正的处以罚款,并适当提高了罚款额度;对上海劳务派遣单位并可吊销其经营上海劳务派遣业务的行政许可。