通过劳务派遣避税会面临哪些风险？
企业利用劳务派遣“避税”的方式与人力资源外包相似——用人单位与劳务派遣公司签订合同，再由后者开具5%增值税专用发票给前者。以劳务派遣形式就业的自由职业者，劳务派遣公司将承担其0-45%的个人所得税，但实际上的费用承担者仍是用人单位。虽然劳务派遣形式普遍存在于外资企业与国有大中型企业当中，但以此种方式“避税”并非万无一失。
一、因劳务派遣单位违规操作引发的风险
1、虚开发票某些劳务派遣公司在为用工单位开具发票时弄虚作假，使用不规范发票或假发票，甚至开具“大头小尾”发票用以隐匿收入，达到少缴税的目的。
2、违规抵扣应税收入通过虚构支付劳务人员工资、保险，虚构劳务业务，差额计算增值税，造成巨额流转税和所得税流失。无论劳务单位使用何种违规方式，一旦被税务机关发现和查处，都将为接收问题发票和产生连带关系的用工单位带来税务风险。
二、因用工单位自身产生的风险
1、政策使用过度用工单位往往在实际工作过程中大量使用劳务派遣员工，甚至出现正式员工与劳务派遣员工混搭的多元用工体制。依照《劳务派遣暂行规定》第四条：“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。”政策的过度使用将让企业面临税务检查风险。
2、虚列劳务用工发票企业不合规利用劳务费支出“避税”主要有以下手段：
（1）向税务机关以外的单位和个人购买劳务费发票；
（2）通过涂改劳务费发票虚列成本；
（3）虚构劳务用工业务并虚开发票；
（4）通过支付劳务费向关联企业转移利润。
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