劳务派遣单位的法定责任有哪些？

劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和劳务派遣公司签订劳务租赁(派遣)协议，人力派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。

派遣单位的法定责任有哪些?

劳务派遣单位的法定责任:

1、 单位必须与员工签订《合同》，如未执行，发生争议，行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款;

2、 派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。

3、劳务派遣单位应为员工缴纳，劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。

公司责任义务: 1、 负责派遣员工《劳动合同》的签订及管理。

2、负责劳务派遣员工各项社会保险的参保、缴费及增减维护。

3、负责派遣员工工资的发放(或委托用人单位代发)及个人所得税的计缴。

4、负责派遣员工工伤事故的处理及待遇的申领。

5、负责派遣员工生育、及医疗待遇相关手续的办理。

6、负责劳务派遣员工个人档案的建立及管理。

7、负责派遣员工入职、离职手续的办理。

8、负责各项社会保险关系、人事档案关系的建立、转移。

9、劳务派遣公司负责劳务争议的处理。

10、负责向用人单位提供劳动保障法律法规政策咨询及相关新出台政策的提供告知。

在派遣用工的过程中劳动派遣单位作为用人单位需要承担的责任是，按照规定与派遣员工签订劳动合同，帮助派遣人员按月缴纳社保，还有劳务派遣单位负责派遣人员的工资发放。

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