劳务派遣转外包操作流程有哪些？

由于法律对于劳务派遣用工是越来越规范了，所以很多企业都想把派遣用工转为劳务外包的形式操作，企业操作派遣转外包呢?劳务派遣转劳务外包有什么好处的呢?

一、劳务派遣转外包操作流程。 法律关系的调整：义务承担主体转为承包单位，发包单位不再承担用工主题义务 管理权限的调整：承包单位应对劳动者行使直接管理权，包括生产任务的安排、规章制度的适用、劳务派遣工考核、奖惩等。 承续事项：在由派遣转外包过程中，应重点关注：1、劳动合同继续履行，2、派遣员工社保不受影响。

二、劳务派遣用工转外包需要注意的事项。

1、原单位应及时结清劳动者的费用，包括加班工资、绩效奖金、年终奖金及其它福利津贴，以及年休假期等

2、责任托底问题。针对未尽适宜，避免日后发生争议，承包单位劳务派遣公司与发包单位先行作托底约定，由原单位托底承担相应发了财责任。

3、程序性问题。承包单位与发包单位应在法律框架内协调权利义务，并于员工协商达成一致，通过书面形式予以明确。避免产生法律风险。

三、劳务派遣转外包对于企业的意义。 企业把将派遣转外包对企业的帮助主要体现在以下方面：

1、技术和服务更专业，企业通过派遣转为外包的方式把一些繁琐的业务都外包给微蜂网劳务派遣公司来完成，可以提高企业核心竞争力。

2、企业使用劳务外包后企业的人员更加精简，提升企业业务效率解决招聘难题。

3、企业通过劳务派遣转外包后能降低企业运营成本、舒缓资金压力，还可以避免劳务纠纷。

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