用工单位辞退派遣工如何赔偿？

现在有很多企业都是使用劳务派遣用工来解决用工问题，当企业有用工需求时就会委托劳务公司派遣人员到企业上班，若有派遣工被辞退了，到底有没有赔偿呢?下面微蜂网小编和大家详细讲讲。

派遣工咨询： 我是一名被广州某劳务派遣公司派遣到，白云区一家工厂工作的派遣员工，我在这家工厂工作了一年多，今年由于疫情的关系，对于工厂的业务影响很多，业务量下降工厂也不需要用那么多人手了，就这样我被辞退了，我就想咨询一下，我的这种情况有没有赔偿呢? 微蜂网回答： 其实劳务派遣工与一般企业职工一样，如果劳动者没有过错被企业辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。但如果劳务派遣工存在《劳动合同法》39条的规定的情况，企业提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要企业举证并且书面通知劳务派遣工解除劳动关系。

企业与劳务派遣工解除劳动关系没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，根据《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该企业行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2n。

注意事项： 如果劳务派遣工在派遣的工作中，违犯劳动合同规定，而被企业辞退的，则没有赔偿，如果情节严重的，企业也有权利向派遣工追诉赔偿。 最后小编提醒大家派遣工，在工作中一定要遵守公司规定，按照合同办事，那怕是辞职也要按照劳动合同法的要求正常办理辞职，如果企业有违法行为员工也可以向企业要求赔偿。

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