劳务派遣情况下工伤谁负责？
现在社会上许多工作都存在着安全隐患，所以工伤保险也是人们关注的社保重点。劳动派遣作为一项新生的业务，在各方面都存在不完善的地方，但是在2014年，国家就对劳务派遣工情况下的工伤做出了有关规定，下面小编就来为大家讲解一下劳务派遣用工情况下的工伤谁来负责，派遣工发生工伤由谁来赔。
一、劳务派遣情况下工伤谁负责?
根据《劳动合同法》第58条规定，在派遣用工中，派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。包括派遣工的社保缴纳，报销工作都由劳务派遣公司负责。所以在派遣期间员工发生工伤理应由派遣公司负责。
二、劳务派遣人员工伤事故如何处理：
1、派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。
2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。
3、劳务公司负责工伤的申报,审批,的鉴定等一系列的工伤程序的处理。
4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿。
5、赔偿结果达不到一致,劳务派遣工可通过进行调解或法院宣判。
三、谁为劳务派遣工申请工伤认定。
派遣公司派遣的从业人员在用工单位因工作遭受事故伤害的，由劳务派遣公司向其工商注册地的区县人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
劳务公司作为派遣员工的第一责任人，所以派遣员工发生工伤的话应该由劳务派遣公司负责各项报销，用人单位有连带赔偿的责任。
员工发生工伤应该去报销社保，企业与劳务公司协同解决
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