劳务派遣员工伤亡如何处理？

现今劳务派遣用工数量庞大，派遣用工这一行业也越来越受到人们关注。作为90年代开始兴起的行业，派遣用工在很多方面的法律法规仍然不够完善。因为其兴起范围逐渐扩大，国家也推出多项相关规定保护劳务用工。下面小编家来讲一下，在工作过程中，劳务派遣用工出现伤亡情况要如何处理? 虽然劳务派遣用工没有与用人单位签订劳动合同，但是派遣劳务工过程中是由劳务公司与劳务工签订劳动合同，因此，出现工伤情况时，劳务派遣公司要积极承担责任。

劳务用工发生工伤事故时，根据《国务院关于驻外、援外人员在国外牺牲、病故善后工作的暂行规定》(国发[1981]147号)的原则处理。《劳动部关于外派劳务人员伤、残、亡善后处理问题的复函》(劳险字[92]16号)和《劳动部关于外派劳务人员因工伤亡保险待遇问题的复函》(劳办发[1994]131号)就此作出相关规定：

(1)外派劳务人员伤残或死亡属于外国有关方面造成的，外派劳务派遣单位应积极索赔，不应为外方承担伤残赔偿责任。外方付给的赔偿金，原则上应归当事人或其家属所有。但单位已垫付的诉讼费(包括索赔支付的费用)、医疗费、护理费、治疗期间工资以及事故善后处理等费用应从国外赔偿金中扣还。

(2)外派劳务派遣工在国外发生伤亡后，应按照因工伤亡对待。国外赔偿金与国内工伤保险待遇相重复的费用可酌情扣发，但国外赔偿金中的精神损失赔偿不作为重复待遇计算。

(3)国外没有赔偿金的，按国内工伤保险待遇处理，所在单位应给予适当照顾。 由此看来，劳务派遣用工发生工伤事故时，无论是派遣方还是用人单位，都要向员工进行照顾或者赔偿，双方不得推卸责任，均要按照国家规定来办事，派遣行业方得以顺利发展。

派遣工是由劳务派遣公司负责缴纳社保的，出现工伤也由劳务公司协助做工伤认定。

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