企业如何选择劳务派遣公司？

近年来随着劳务行业的发展，市场上出现了大量劳务派遣公司，但是这些劳务公司鱼龙混杂，素质良莠不齐，如何找到适合自己单位的劳务公司并不是一件容易的事，去年到底因为招工难，找了很多人才派遣公司都招聘不到人，后来，一个朋友推荐了 “微蜂网”，说他们公司跟这家劳务公司合作过，我在网上查了一下这家公司，口碑还不错。后来还找了几家公司，经过对比，最后选择了微蜂网劳务派遣有限公司。现在一直在长期稳定地合作，他们派过来的员工很稳定，经过这次合作，我总结了一些经验，企业选择劳务公司主要应考察以下几个方面：

企业如何选择劳务派遣公司呢?

1、注册资金：

《劳动合同法》的第五十七的规定：“劳务公司应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于200万元。

2、资质情况：

用工单位在选择劳务公司时，首先要审核派遣单位的资质，确认确属依法注册的具备独立法人资格的企业。作为正规的劳务公司需要以下资质证书： 《企业法人营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣单位登记备案证书》、《组织机构代码证》、《税务登记证》、《社会保险登记证》。

3、劳务公司的行业背景。

用工单位要注重考察劳务派遣公司及其管理人员在该行业的品牌和在行业中所处的地位、专业知识深度以及对主要客户的服务和被派遣工的管理情况;

4、劳务公司从业人员素质。

劳务公司从业人员的专业水平和对国家劳动政策把握的准确程度，直接关系到劳务派遣管理实施的规范与否，同时也是在劳务实施过程中根据用工单位实际情况及时提供人力资源解决方案、化解劳资矛盾，杜绝劳动争议的关键。

5、劳务单位的规范化管理程度和手段。

劳务工派遣是一项综合性的人力资源专业服务。劳务派遣公司是否具备规范的管理制度、现代化的管理手段、完善的服务体系和管理服务质量控制标准，是能否保证劳务工派遣全过程规范基础。

6、劳务公司的资源储备情况。

高质量、高效率的人才招聘、甄选能力和灵活的用工机制，以实现人力资源的迅速组织与优化配置，是用工单位选择劳务工派遣用工方式的重要目的。因此，劳务派遣公司的人才储备与人才招聘渠道是否能够满足用工单位的人才招聘需求十分重要。

最后，在这提醒企业，在与劳务派遣公司进行劳务业务谈判过程中，派遣工劳务服务价格是重要的，但不应当作为唯一标准，无论从派遣工考虑，还是企业内部关系调整，都需要一个优质的供应商从中协调、组织来完成人力资源配置服务，您的派遣供应商是否合格，关系着企业整个人力资源工作的健康发展。

查看劳务公司是否证照齐全，是否有用工单位的劳务派遣合同协议，工作内容和服务是否明确，最好是选择一家合法规模的人才派遣公司，这些都是判断标准。

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