劳务派遣工需要了解哪些常识？　

作为一名求职者，相信很多朋友都遇到这个问题，当你在找工作的时候你找到一份合适的工作，但是你发现他们是劳务公司招聘，也就是我们经常听到的劳务派遣工，劳务工，这类人员是由劳务公司派遣到用工企业上班的，那么作为一名派遣工，你需要知道哪些事情呢?下面微蜂网小编和大家讲讲。

1、劳动合同应该与谁签订?

在劳务派遣的过程中，出现三方主体，分别是劳务公司、劳务派遣工、用工企业。那么劳动合同是由谁与劳务工签订呢?答案是劳务公司，因为劳动派遣用工是用工分离的，企业只用人不管人，所以劳动合同是由劳务派遣公司与派遣工签订，然后派遣到用工企业上班。

2、劳动派遣工有没有社保待遇?

很多人认为社保待遇只用企业正式员工才有权利享受，其实这个说法是错误的，派遣工也有权利享受社保待遇。劳务派遣工与劳务公司建立了劳动关系之后，劳务公司应该在员工入职三十日这内为其在职员工缴纳社保，而社保费用则由劳务公司与派遣工两者共同承担。

3、劳务派遣人员的薪酬怎样发放?

根据《劳务派遣合同》，用人单位按月处理和查核劳务人员状况，判断劳务人员应发薪酬总额、社保经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到劳务派遣公司财政帐上，然后由派遣公司代发悉数劳务人员的薪酬、代扣个人所得税、代扣社会保险金。

4、劳务派遣工如何解除劳动合同?

根据《暂行规定》规定：派遣工提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。

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