企业采用劳务派遣招人有哪些好处有哪些？

劳务派遣用工以用工灵活而出名，企业招人难也不是一两天的事了，想要解决问题，就要用新的方法，劳务派遣就是企业的新蓝海，企业使用人才派遣有什么好处与坏处呢?下面就由【微蜂网】小编和大家细说。

、企业使用劳务派遣的好处。 企业采用派遣用工的好处有以下几个：

1、用工灵活，企业可以在淡季的时候可以减少派遣工，旺季时需要人手可以随意增加员工，因为劳务派遣工不是和企业签合同的。

2、减少劳动纠纷。员工与企业发生纠纷的话处理起来，真的是浪费人力物力，这是企业非常头疼的问题，由于派遣工与企业只是用工关系，它是劳务派遣公司的人，有纠纷也是由劳务公司解决的。

3、减少企业成本。企业在招聘方面花下多少的人力和金钱啊，但是质量还不能保障，委托劳务派遣公司派遣劳务工就能解决这个问题，员工招聘与管理工作都是它们搞定，企业只用人。

二、企业使用劳务派遣用工有坏处吗?

有好处就有坏处嘛，这个是双面性，下面我们一起来看看有啥不足的地方。

1、企业使用劳务派遣的话，企需要支付劳务公司服务费用。

2、如果在派遣的过程中无论企业还是劳务公司任何一方有伤害到劳务派遣工的行为的话企业也要负上连带责任。

劳动派遣作为一种新型的用工方式，劳务派遣弊端不可避免，一定程度上也影响了它的正常发展，但由于其自身的优势还是受到了劳动者与用人单位的欢迎，同时它对扩大就业也起到了一定的促进作用。如何合理合法的运作和利用应该就是所有劳务派遣机构、用人单位甚至社会所需要不断探讨的问题。

企业委托派遣公司派遣劳务工的好处就是可以节约成本，降低企业的用工风险，因为劳务派遣工是与劳务公司签订合同的，不好的地方是，如果派遣员工不同工同酬的话可能劳动积极性比较差一些。

单凭企业自己招聘，是很难完成招聘员工的，只能靠第三方劳务公司协助。

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