为什么签的合同是劳务派遣合同？

一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会委托劳务派遣公司招聘派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。所以，被派遣劳动者是与劳务公司签订劳务派遣合同的。

【微蜂网】小编的告诉各位求职者不必担心，被派遣劳动者所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。下面就跟着小编一起来多多了解劳务派遣的内容吧!国内各地劳务派遣制的实施主要是由各级政府所属的劳务服务部门发起的，是劳务服务业中的职业介绍的进一步延伸。常规的劳务代理工作，是介于劳务供需双方关系之外提供的一种劳务服务，是一种局外角色的服务。劳务代理工作延伸为劳动派遣制以后，就发生了质的变化，就变成了一种介入其中的局内角色的行为主体。

首先，有资格进行劳务派遣的机构.必须是经政府主管部门审核批准具有法人资质、被特许经营人才派遣业务的机构。而广州微蜂网信息科技有限公司就是一家经广州市人力资源和社会保障局许可，注册成立的一家专业的人力资源服务公司。

作为劳务派遣机构，介于劳务供需双方中间，一方面要根据用人单位对工人的需求，履行与用人单位签订的劳动派遣协议，向用人单位及时选拔派遣所需的适用工人，并管理好所派遣的工人，确保接受人才派遣的用人单位相关责、权、利得到有效的保障;另一方面，在对选定的人才实施人才派遣前，要与被派遣人才签订劳动合同确立双方的隶属关系，确保被派遣人才在派出工作期间相关的责、权、利能够得到有效的保障。这就是劳务派遣机构有别于其他企业法人所经营的特殊职能。

为经营好这些特殊业务，劳务派遣机构在自己的实际工作中，就要始终坚持“一手托两家”，顾及好相关各方的责、权、利。通过一系列认真细致的规范运作，赢得劳务供需双方的认可和欢迎，以良好的社会信誉推动劳务派遣制的良性发展。

应当说，劳动派遣制的这条好处，对往往处于弱势位置的人才个体来说，更具有特别的意义。当然，处于弱势位置的有时可能也会是用人单位。避免有可能成为弱势方的责、权、利受到损害，接受人才派遣制可能是人才供需双方的一种理想选择。

在当今鱼龙混杂的市面上，无论是企业需要委托劳务派遣公司招聘人才，还是求职者与劳务公司签订合同入职工作，都需要擦亮眼睛，认真甄别公司的可靠性。而【微蜂网】作为一家专业的劳务派遣公司，为人才、企业提供高性价比的人力资源服务!力求做中国最具竞争力的人力资源服务品牌企业!

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