劳务派遣工发生工伤怎么办？

劳务派遣工涉及三方主体，两个单位，分别是用工单位(企业)与用人单位(派遣公司)。由于派遣工的特殊性质，在派遣用工的过程中发生工伤事故的时候，派遣单位和用工单位往往就相互推卸责任。那么在工作中劳务工发生工伤的时候应该怎么办呢?具体是由谁来承担工伤责任?下面【微蜂网】小编通过案例的形式为大家解答。

案例：

小刘是一名由派遣公司派遣到一家模具厂做钳工的劳务派遣工，有一天小刘在火花机操作期间，不小心把自己手指弄破了，缝了六针，怎么应该由谁承担小刘的工伤报销，费用应该由谁来承担呢?

一、劳务派遣工发生工伤怎么办?

案例中的小刘的工伤应该由谁来承担呢?根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律规定，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同。因此，虽然劳动者在实际用人单位工作，但劳动者只与派遣单位发生劳动关系，与用工单位(模具厂)只是劳务关系，所以劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务。劳动者发生工伤后，所产生的费用也由劳动派遣单位支付。如果劳动派遣公司不履行义务，劳动者可以申请劳动仲裁。

二、劳务派遣工发生工伤后如何处理。

根据《工伤保险条例》的规定，派遣公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门(劳动局)提出工伤认定申请。倘若劳务公司不愿提出工伤认定申请，劳动者也可以在事故伤害发生之日或者被诊断之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后，劳动者的医疗费由工伤保险基金支付。

如果派遣单位没有为劳务派遣工缴纳工伤保险费的话，在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后，根据《劳动合同法》第九十二条的规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位(模具厂)承担连带赔偿责任，劳动者的医疗费应由用工单位和用人单位负责，他们承担连带赔偿责任。

派遣员工在工作期间发生工伤的话，先把受伤的派遣人员送到医疗就医，然后向人力资源和社会保障局申请工伤认定。提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，劳务派遣工医疗诊断证明等材料。

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