劳务派遣工试用期辞职不批怎么办？

试用期其实就是双方选择的一个阶段，企业可以在试用期选择劳务派遣工，员工也可以在试用期内看看这份工作是否适合个人，劳务派遣用工的试用期是由企业来决定的，一般来讲试用期是两个月，如果派遣员工在试用期内觉得这份工作不适合个人的话也是可以在试用期内辞职的，如果试用期辞职单位不批怎么办?下面就由【微蜂网】小编在本文整理介绍。

一、劳务派遣工试用期辞职不批怎么办?我是一名派遣员工，今年4月中旬被广州的一家劳务公司派遣到白云区的一家电子厂上班，一开始是长白班的，但是做了一个月后，由于工厂突然间接到一张大的业务，所以需要部分劳务派遣工分班工作把产品赶出来，我不幸地被分到了夜班，由于我没有上过夜班，做不下去，可以我决定辞职，但是企业以人手不足为由不批我辞职我应该怎么办呢?

二、派遣员工按正常程序离职单位可以不批吗?首先上面这间单位的做法是违法的。依据《劳动合同法》37条，劳务派遣工提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出，用人单位有义务结清工资办理离职手续。也是说，只要派遣工按照合同规定辞职是不需要单位的批准也可以离职的。如果派遣员工在试用期内离职不批准的,可以向当地劳动监察大队投诉,让劳动部门介入处理。

三、劳务派遣工试用期如何辞职。

1、提交辞职申请：劳务派遣工的辞职向派遣公司提出，由于是在试用期，所以派遣人员只需要提前三天书面通知派遣公司。

2、办理离职交接手续：派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣员工工作交接手续。

3、办理相关手续结算离职工资：离职时由劳务公司结清劳务派遣工工资及相关费用、出具终止合同证明。

只要派遣员工是按照正常手续办理的不管用人单位批不批都可以走的。如果劳务派遣工在试用期内离职不批准的,可以向当地劳动监察大队投诉,让劳动部门介入处理。

员工按照规定辞职,不批也可以走吧.

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