辞退派遣员工需要满足哪些条件？

依法用工是当代企业用工的一杆称，用工要合法，辞退派遣员工也是要根据劳动合同法来办理，派遣工也是人，不可以你说辞退就辞退，说用就用的，做任何事我们都要按本子办事。有接触过劳务派遣工的朋友都知道，劳动派遣它是涉及三方主体的，我们如果是要辞退员工的话，我们就要知道这个员工归谁管理。下面【微蜂网】小编和大家一起来探讨下这个话题。

一、谁才有权辞退劳务派遣员工呢? 要想知道谁有权辞退派遣工的话，很简单，我们要了解劳务工是谁的人。根据规定派遣公司才是派遣用工中的用人单位，它是与派遣员工建立劳动合同的，也就是说只有劳务公司才有权去辞退劳务派遣工人，而作为用工单位的企业只能把违反规定的派遣人员退回派遣公司然后由派遣劳务公司辞退。

二、劳务公司要想辞退派遣员工要满足哪些条件? 一但派遣工人与劳务派遣公司建立了劳动关系，双方签订了劳动合同的话，那么就有法律的效力，合同的本身就是用来保护双方的合法权益的，派遣公司想辞退派遣工也必须按照合同办事，怎样才能辞退劳务工呢?根据相关法律规定，派遣人员有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、劳务派遣工在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反用人单位的规章制度的。 3、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的。 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经劳务派遣公司提出，拒不改正的。 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 6、被依法追究刑事责任的。

三、如果派遣公司非法辞退劳务派遣工有什么后果? 根据《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行地，用人单位劳务派遣公司应当依照本法87条规定支付赔偿金。

一般来讲劳务公司辞退派遣工都是按照劳动合同办事的，劳务派遣员工如果违反规定就会辞退，当然如果派遣公司非法辞退派遣员工的话，你也可以告它，需要赔偿。

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