如何保护劳务派遣用工的合法权益?

劳务派遣这一行业起源于美国，20世纪80年代引入台湾，最终于20世纪90年代得以发展。从20世纪20年代到现今，派遣劳务也走过了一段漫长的岁月。在中国，劳务工派遣这一行业兴起不算太久，各方面的制度都不太完善，很多企业也因此变着法子来损害劳务工的合法权益。那么，我们应该要怎样保护好劳务派遣工的合法权益呢? 用工灵活方便，降低用工成本和风险是劳务派遣的三大好处，也因为这些好处收到不少企业的青睐，特别是外企。直至到2013年，我国的劳务工总数达6000多万，占我国职工总人数的20%。如此庞大的数目，可见现在派遣劳务工已经在市场上受用。但是也因为如此，我们更应该清楚要如何保护劳务派遣工的合法利益。

2011年10月爆出“古驰虐工案”震惊全国，风头一时无两。案中古驰公司员工称，“喝水必须要向上级申请，上洗手间也必须得到许可，上洗手间的时间被严格限制在5分钟内。”甚至有辞职员工反映怀孕期间上班，每天也一样要站立十几个小时，更让人费解的是，公司主管甚至不允许怀孕的同事在休息时吃东西补充营养。据闻还有怀孕的同事因此流产。但是后来经调查发现，古驰的深圳员工都是由一家劳务派遣公司派遣到古驰上班的。纵然这起案件古驰公司明显侵害员工的利益，但是古驰仍然用劳动派遣来当挡箭牌。 面对利益受到侵害，要如何保护劳务派遣工的利益呢?

一、完善劳动派遣的法律。

劳动派遣与20世纪90年代得以发展，发展时间不长，有关派遣劳务的法律也就不够完善。现在很多企业也是打着法律的擦边球，钻法律漏洞，从而逃脱法眼。

二、员工要对法律有所了解。

员工在签订劳务派遣合同时一定要看清楚合同，并且有对劳动法有所了解，遇到困难可咨询相关专业人士，寻求帮助，不要因为怕事而让企业逃脱法律责任。

三、企业守法意识要加强。

企业欺压员工，敢于试法，全因守法意识薄弱。企业应了解相关法律，知道违法的后果，遵自守法，公平对待劳务派遣工。

在现实用工中派遣工却并没有得到保护，工作内容都是一样，但是领到时的工资却相差很多。

派遣工与正式工就有一定的差距，待遇方面也不一样，没有方法，劳务工不是正式工。

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