劳务派遣用工中出现的法律问题与规范

劳务派遣正在不断发展完善，加上自身的诸多优点，派遣用工被越来越多人接受。为了节约企业的资源，许多企业选择了派遣用工方式，但外企在进行劳务派遣用工方式的过程中，也暴露出了一些问题。下面【微蜂网】小编就为大家介绍劳动派遣用工中出现的法律问题。

一、滥用劳务派遣。

现今小编相信还是有一些企业为了逃避用人的责任，降低用人风险，为了增加效益滥用派遣工。这种行为什么时候才能根治呢? 相关规定：根据《劳动合同法》第六十六条规定：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。还有企业使用派遣工的数量不得超过企业正式工的10%，有超过的企业自己要小心喽。

二、同工不同酬。

虽然劳务派遣工同工同酬早已规定，但是有一小部分用人单位为了一已私欲，表里不一，派遣工的待遇得不到保障，如何处罚。

相关规定：根据《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。如果用工单位不执行同工同酬的要求，且让劳动派遣机构在没有任何理由的情形下终止或解除派遣员工的劳动合同的，派遣员工可以以其违法解除或终止劳动合同为由，要求双倍的经济补偿金作为赔偿金，并要求劳务派遣公司与用工单位承担连带赔偿责任。

三、派遣工社保待遇问题。

在现实中很多的派遣员工都没有社保的，一些制造业工厂类的派遣工更加如此，法律规定派遣员工应当享受社保待遇，但是为什么就那么难实现呢?不帮员工买社保有什么后果?

相关规定：根据《暂行规定》第8条规定，劳务公司有按照国家规定和派遣协议约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。这里是规定劳务派遣工的社保应该由派遣公司承担。如果用人单位不给派遣员工缴纳社保的话，劳务工可以到劳动监察部门投诉，根据劳动合同法规定，可以解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。

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