劳务派遣三性认定

根据规定企业使用劳务派遣工必须在“三性”工作岗位上使用，如果在非“三性”岗位上使用派遣工将会受到罚款的行政法律风险，那么劳动派遣工的“三性”是，那“三性”呢?下面【微蜂网】小编为大家介绍。

一、劳务派遣适用范围三性原则。

《劳动合同法》第66条规定：劳务用工一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

1、临时性：派遣协议约定派遣期限为不超过6个月的，劳动者在期满6个月时应当终止在用工单位上班，返回派遣单位。用工单位继续使用劳动者上班违法，同时劳动者主动留下工作也同样违法。

2、辅助性：工作岗位由用工单位负责确定，与被派遣的劳动者无关。你作为用工单位的员工，如果有什么异议可以向本单位提出质疑。是否需要派遣，由用工单位与劳务派遣单位协商决定。

3、替代性：同样，是否由派遣单位派遣人员到用工单位来替代原来工作人员的岗位，由用工单位与劳务派遣单位协商决定。这是单位(组织)负责的问题，劳动者没有必要去瞎操心。换句话说，就是你经单位同意安排出国学习10年，你走了的岗位，单位不可能给你空着10年，单位因工作需要会安排人员来做。

二、劳务派遣中的“三性”解决办法。

1、所谓辅助性：即可使用派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位。 (比如说某公司本来是制衣厂，但是现在因公司需要，必须请一个电工。)

2、替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务公司派遣一人临时替代。 (比如说某公司女清洁工因怀孕而无法继续从事清洁工作，这时可以由劳务派遣公司派遣人员进行替代。)

3、临时性，即派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。同时明确，违反上述“三原则”使用派遣工的，视为用工企业直接用工，派遣公司需承担法律责任。人大法工委的答复是对《劳动合同法》的立法解释，具有法律效力。 (还有更重要的一定，劳务派遣公司和派遣人员是用人关系，而实际用工的公司和派遣人员是用工关系。)

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劳动派遣中的三性指的是：辅助性、替代性、临时性。法律规定企业只能在这三性之内使用劳务派遣工，其它岗位就不可以使用。

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