劳务派遣的法律关系分析

劳务派遣三方就是派遣机构、劳动派遣人员和用工单位。那么这三方之间存在着怎样的法律关系呢?在劳动合同中，派遣单位需要按照规定来依法设立，人事外包与劳务派遣之间存在着以下三重法律关系。

一、劳务派遣法律关系是什么。

派遣劳务的法律关系有两种;可分为劳动关系与劳务关系

1、劳动关系的概念是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。表现形式有两种：直接实现劳动过程，间接实现劳动过程。

2、劳务关系的概念是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换劳务派遣过程中形成的一种经济关系。

二、劳动关系与劳务关系的联系与区别。 当劳务关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自然人时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬，因此两者很容易混淆。还有一种派遣劳务派遣人员或借用人员的情形，致使两个单位之间的劳务关系与派出或借出单位与劳动者之间的劳动关系紧密地交叉在一起。这是它们相联系的一面。

劳动关系与劳务关系的区别有哪些?

1、主体不同;

2、关系不同;

3、劳动主体的待遇不同;

4、适用的法律不同;

5、合同的法定形式不同。

三、劳务派遣中的劳动关系与劳务关系。

1、劳务输出单位与劳务输入单位是劳务派遣关系。

2、劳务输出单位与劳动者是劳动关系。

3、劳动者与劳务输入单位是劳务服务关系。

四、劳务工和用人单位以及用工单位有什么法律关系?

派遣工和用人单位是劳动关系，和用工单位是没有合同的关系，劳务工接受用工单位的指导和监督，用工单位和劳务派遣公司是签订派遣协议的关系。

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