劳务派遣单位如何计提残保金、工会经费的？

单位属于用人单位，劳务人员属于劳务派遣公司的职工，由用人单位劳务派遣公司缴纳残疾人保证金。残疾人保证金是按职工人数来提取的，而劳务人员属于劳务派遣公司的职工人数，应由劳务派遣单位提取残疾人保证金。

工会经费是按工资总额提取的。若劳务派遣单位与用工单位签署的是“提供劳务服务”，并将支付的款项、发票全额开具为“劳务服务”，则工会经费由劳务派遣公司提取。若劳务派遣单位与用工单位签署的是“代理劳务派遣服务”，仅是支付劳务派遣公司一定比例的手续费，则工会经费由用工单位提取。

一、《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位应当履行用人单位对劳动者的义务，劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立的劳动合同。

二、国家税务总局《关于促进残疾人就业税收优惠政策相关问题的公告》（国家税务总局公告2015年第55号）第一条，以劳务派遣形式就业的残疾人，属于劳务派遣单位的职工。劳务派遣单位可按照规定，享受相关税收优惠政策。

三、财政部、国税总局、中国残疾人联合会关于印发《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知（财税〔2015〕72号）第六条，用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。

四、国家税务总局《关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）文件，企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：一是按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出；二是直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

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