通过劳务派遣避税会面临哪些风险？

企业利用劳务派遣“避税”的方式与人力资源外包相似——用人单位与劳务派遣公司签订合同，再由后者开具5%增值税专用发票给前者。以劳务派遣形式就业的自由职业者，劳务派遣公司将承担其0-45%的个人所得税，但实际上的费用承担者仍是用人单位。虽然劳务派遣形式普遍存在于外资企业与国有大中型企业当中，但以此种方式“避税”并非万无一失，企业以方式“避税”将面临哪些风险？

一、因劳务派遣单位违规操作引发的风险

1、虚开发票 某些劳务派遣公司在为用工单位开具发票时弄虚作假，使用不规范发票或假发票，甚至开具“大头小尾”发票用以隐匿收入，达到少缴税的目的。

2、违规抵扣应税收入 通过虚构支付劳务人员工资、保险，虚构劳务业务，差额计算增值税，造成巨额流转税和所得税流失。 无论劳务单位使用何种违规方式，一旦被税务机关发现和查处，都将为接收问题发票和产生连带关系的用工单位带来税务风险。

二、因用工单位自身产生的风险

1、政策使用过度 用工单位往往在实际工作过程中大量使用劳务派遣员工，甚至出现正式员工与劳务派遣员工混搭的多元用工体制。依照《劳务派遣暂行规定》第四条：“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。”政策的过度使用将让企业面临税务检查风险。

2、虚列劳务用工发票 企业不合规利用劳务费支出“避税”主要有以下手段：

（1）向税务机关以外的单位和个人购买劳务费发票；

（2）通过涂改劳务费发票虚列成本；

（3）虚构劳务用工业务并虚开发票；

（4）通过支付劳务费向关联企业转移利润。

合规劳务派遣就选微蜂网，全托管派遣用工服务，约20项全标准化服务流程及服务项目保障全程合规！

【免责申明：上述内容来自于互联网三方平台，本网发布或转载文章出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述，也不代表本网对其真实性负责。如有作品内容版权等问题，请及时与本网联系，请发邮件至400@ctgtmo.com；我们将尽快解决。】