如何签署有效的劳务外包合同？

是企业用工管理过程中比较常见的用工方式，劳务外包是指作为发包人的企业将部分业务或辅助性工作委托或承包给本企业之外的专业机构或其他经济组织，由承包人自行安排劳动者按照发包方的要求完成业务或者工作的经济行为。然而在司法实践中，常有“真派遣，假外包”、劳务外包合同被确认无效的情况，所以企业在劳务用工方面存在不确定的法律风险。劳务外包合同属于合同法范畴，受民法调整。在实践中，如何签署劳务外包合同，如何确认劳务外包合同合法有效至关重要。我们从相关案例查看劳务外包与劳务派遣的区别，以及劳务外包合同约定不明确对企业的影响。

劳务外包合同被认定为劳务派遣法律关系后，因违反法律强制性规定确认无效后，对委托单位与受托单位产生的影响。《劳动合同法》第五十七条第二款规定“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务”。在劳务外包合同被认定为劳务派遣协议时，劳务外包合同因外包公司没有办理劳务派遣登记违反法律强制性规定，被确认无效。

合同无效的法律后果：依据《民法典》第一百五十七条规定“民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。” 然而合同无效的赔偿损失是基于一方有过错，所赔偿的损失限于信赖利益（包括直接损失和间接损失），不包括在合同有效情形下通过履行可以获得的利益。认定损失赔偿数额时，应根据案件具体情形判断各项损失应否全额赔偿；若受害人也存在过错的，受害人应根据自己的过错程度承担相应的责任。

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