人事代理与劳务派遣的区别

人事代理与劳务派遣主要区别在于员工的隶属关系和劳动合同主体的不同

1.如果您与劳务派遣公司签订劳动合同，则属于劳务派遣。

2.如果你与所在单位签订劳动合同，那就是人事代理。劳务派遣，实质上是劳务派遣公司的员工，由劳务派遣公司派遣到用人单位；人事代理机构实际上是用人单位的雇员，只委托部分人事工作。

人事代理：主要用于国有企业和应届毕业生在部分地区落户。通常需要人事代理的公司没有人事权力。我们公司今年招聘了两名应届毕业生。他们需要在珠海定居，但我们公司没有人事权力，所以我们必须把档案交给市人力资源中心。人事代理只是一种相对简单的代理关系。人事代理是指在社会主义市场经济条件下，由单位和个人委托，经组织、人事或劳动部门批准或授权，采用社会化服务方式，按照规定的法律、政策办理的有关人事业务。

例如，一是围绕人事档案管理的基层人事代理机构，包括人事关系的存储或传递、档案工资的调整、专业技术职称的评定、私人和企业出国政审、各类人事证书的颁发等，为单位和个人等保存或建立档案。第二是围绕社会保障的人事代理新形式。包括：失业保险、养老保险、医疗保险等。第三是围绕人力资源开发的深层次机构。包括：人才招聘和人才测评；人才诊断、人才评估和人才发展规划。第四是围绕信息咨询服务机构。如发布人才供求信息、发布招聘广告及公司形象设计、薪酬体系咨询、就业指导、职业咨询等。

劳务派遣：这东西是进口的。可以简单理解为：养人不需要人，用人不养人。怎么说呢，一个简单的例子：我们经常去银行看那些大堂服务人员或电信运营商。它们被银行和电信使用，但它们的劳动关系通常在第三方组织中，第三方组织应为其提供相应的福利和保障。当然，没有利润你不会接触，这些东西都想赚钱。通常，劳务派遣公司可以充当人事代理。毕竟，可能会产生管理费。

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