讨论人才派遣、人才租赁与人事代理的核心区别

人才租赁,也可以称之为人才派遣(广义上也可包括劳务派遣),是用人单位根据工作需要,通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式。很多人对人事代理与劳动派遣普遍存在着对这两个名词混用的现象。那么，人才派遣、人才租赁与人事代理的核心区别呢?下面，由劳务派遣公司【微蜂网】小编来为大家作下简介介绍!

一、概念：

人才派遣：指劳务派遣单位与用工单位订立劳务派遣协议后，由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并将该劳动者派遣至用工单位工作的用工形式。

人才租赁：用人单位与劳务派遣单位签署《项目外包合同》，然后由劳务派遣单位外派员工给客户提供现场服务。

人事代理：劳动者与客户公司签订劳动合同，我司与客户公司签订代理服务协议后，由我司为客户提供若干人事代理服务。(客户公司有独立的社保和公积金账户)二、人才派遣、人才租赁与人事代理这三之间的区别：

1、人才劳务派遣 责任义务：在2年的派遣期内，客户公司将承担派遣员工的所有相关雇佣风险与责任。发生劳动争议，员工向我司主张权利，我司是争议当事人。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬; 人才派遣中的三方法律关系 方案特点：该方案可根据客户需求相对固定地选择适合的派遣期，此方案适用于员工流动率低，需要长期使用的派遣员工。

2、人才租赁 责任义务：劳务派遣单位全权承担项目外包期间员工的相应雇主责任。

该方案主要是通过岗位项目外包的形式来解决企业中短期用工问题，可以根据客户需求委派员工到客户现场提供服务，人才派遣单位负责与被派员工签订劳动合同，办理用工手续、薪资发放等事宜。劳动合同期限可根据客户需求商订(可签订短期合同)同该方案可根据客户需求自由选择服务期限，用工形式灵活， 服务期间客户可以以任何理由将不愿意使用的员工退回劳务派遣单位。同客户公司可以完全摆脱劳动用工风险。所有责任义务将由劳务派遣公司承担。

方案特点：收费较高，适用于几天到1年以下的高流动率、中短期用工(例如：季节性岗位、三期女工岗位的临时性替代等)。 3、人事代理 责任义务：发生劳动争议，员工直接向客户主张权利，我司非争议当事人。

特别提一下人才派遣与人才租赁之间的区别和关系 人才派遣，在劳动关系主体方面，是乙方(如：劳务派遣单位)为主体，甲方(客户公司)为附，一旦发生员工纠纷等问题，乙方作为主体出面处理，但是实际责任(如：经济赔偿)依然由甲方负责。 人才租赁，也叫全风险外包，或者叫项目外包。在国外的派遣，一般就是指人才租赁。在国内，因为派遣概念的不明确，有些公司会将人才派遣与人才租赁相混淆，这是需要细化明确的。

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