劳务派遣用工形式的三原则是什么
劳务派遣是非常常见的一种用工方式，劳务派遣单位要与被派遣者签订劳动合同，并且要按合同的约定支付工资报酬，拖欠工资要承担法律责任的，那么，劳务派遣用工形式的三原则是什么呢？微蜂网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
劳务派遣用工形式的三原则是什么
根据法律规定，劳务派遣适用范围三性原则为：临时性、辅助性和替代性。
第一，辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；微蜂网
第二，替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；第三，临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，但是目前也没有详细的法律规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
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