劳务派遣工不是“散工”，是公司的“正式工”

日常生活中依然有不少人将劳务派遣工和“散工”混淆，其实真正了解过劳务派遣工与“散工”的人都知道，这两者是有很大的区别。

身边老一辈人常说羡慕一起在项目工作的人是“正式工”，这些“正式工”不仅不用愁找工作，还每个月都有工资，而不像他们做“散工”的，常年奔波劳碌，可能还拿不到工资。 “散工”是项目里的临时工，没有公司，没有单位，自己的工作都是通过亲戚或者朋友介绍而来，而他们口中的“正式工”就是人力资源服务公司背后的劳务派遣工。

劳务派遣工是与劳务派遣公司签订合同的劳动者，从法律意义上讲，他们是劳务派遣公司的员工。劳务派遣公司根据劳动者的求职需求和能力条件，把他们派往用工企业，劳务派遣工的工资发放与社保缴纳由用工企业向劳务派遣机构支付服务费用后，再向劳动派遣公司统一发放和缴纳。劳务派遣工与劳务派遣公司是相互依存的关系，通过劳务派遣服务，劳动者、劳务派遣公司与用工企业三者可以实现互利互惠、共赢。

与劳务派遣工相比，所谓的“散工”即企业临时工，他们很多权益都一样不能得到相应的保障。

如：劳务派遣工出现了工伤事故，劳务派遣公司会负责申请工伤认定和承担工伤保险责任，与用工企业进行协商赔偿，劳务派遣工也会得到妥善安排和相应赔偿。而“散工”大多缺乏法律意识，也没有能力处理劳动关系纠纷出现的问题，当与企业出现了劳务纠纷，大多数时候都是自己吃了“哑巴亏”。还有如若出现被企业拖欠薪资的行为，作为临时工的他们经常束手无策，只能等或者无可奈何走仲裁途径，而劳务派遣工每个月的工资都是由劳务派遣公司进行发放。即使被派遣期间，劳务派遣工没有工作任务，按照法律规定，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

所以，这是“散工”即临时工羡慕劳务派遣工的地方。

另外，劳务派遣工可以通过劳务派遣公司获得丰富的就业信息资源，可以实现轻松就业。例如，某大型互联网科技公司在内部编制有限的情况下，就会通过劳务派遣公司开放部分岗位招聘。对部分就业人员来说，正常岗位招聘渠道受限，但他们又渴望得到这份工作机会。那么他们就可以通过劳务派遣公司成为一名劳务派遣工，进入到该公司工作，积攒工作经验，为日后的工作履历加分，或者有机会转正，成为该公司的一名正式员工。

劳务派遣是人才市场化的产物，已经被众多的企业使用，劳务派遣工在薪酬福利方面也已受到了严谨的法律保护。

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