2023年会取消劳务派遣吗？先看看这些影响！

最近在网上看到一些“2023年取消劳务派遣”的消息，那么，劳务派遣用工模式取消会有什么影响，会在2023年被取消吗？

劳务派遣主要涉及到三方的关系，分别是劳务派遣公司、用工单位以及劳动者，如果劳务派遣被取消，影响最大的无疑是这三者。

对劳务派遣公司来说，劳动者是跟它们签订的合同，如果劳务派遣被取消，那么对整个行业来说，是毁灭性的打击，大量的劳务派遣公司会被迫调整业务方向，甚至将会倒闭。

对正在使用劳务派遣工的用工企业来说，会带来巨大的经济损失。一方面取消劳务派遣服务，可能直接造成用工单位的业务停摆，影响正常运营；另一方面，取消劳务派遣服务后，用工单位需要自主招聘人才，用人成本上涨，或者转为劳务外包、劳务承揽等模式。

对劳务派遣服务中的劳动者来说，取消了劳务派遣服务，无疑是等于职业身份重新“洗牌”，大量的劳务派遣人员可能将会失去工作。

其实，劳务派遣用工模式并非只存在我国，国外劳务派遣也很常见，它能够广泛存在，主要得益于有以下的好处：

1. 突破了用工单位的编制限制，有效降低了用工成本和风险；

2. 满足劳动集约型产业的企业季节性用工，以及职工休假、职工备孕等暂时性 “用工荒”的需求，企业可根据业务变化或业务需求，灵活增减用工人数；

3. 在劳动合同管理、社会保险等方面提供专业服务，降低用工企业的管理成本，提高人力资源管理水平；

4. 转移劳动关系，帮助企业处理劳动纠纷，减少劳动争议等问题。

而劳务派遣作为我国《劳动合同法》规定的一种合法用工方式，广泛存在于电信、电力、金融、邮政等行业的国有企业中，它突破了国有企业、机关事业单位用工编制的限制，有效降低了用工成本，提高了人力资源的管理水平。如果取消劳务派遣服务，无疑对国有企业的冲击影响将是最明显的。另外，后期用人成本的增加，对企业的发展也会带来严峻的考验。

而且不计后果地取消劳务派遣模式，还可能影响真正有短暂用工需求的单位，制约企业的正常运作，对社会发展反而是一种制约。

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