为什么大部分企业都喜欢找劳务派遣工？

劳务派遣作为一种非正规就业形式，对劳动力市场供求形势起到调节作用。 总之，劳动力市场机制会通过劳务派遣等方式进行调节，以使劳动力资源得到最大限度的利用。从中国的情况看，劳务派遣的发展有利于降低失业率，促进高素质劳动力资源的充分利用。

一、为什么大部分企业都喜欢找劳务派遣工？

人们都想进大公司，但是大公司的职位并不多，挤掉别人才有职位。员工虽然都拿着不错的工资，但心里都很有危机感，就怕被取而代之。

正式的职位比较少，但是人手还是不够怎么办？那只能继续招人，可是人力成本又太高，于是不少大公司都选择跟人力公司工作，选择劳务派遣工进入公司上班。这样不仅解决了人手的问题，还节省的经费。

如果派遣工里有能力突出的，那自然可以转为正式员工。可以说派遣工就相当于大量的实习生一样，有用的可以选择重用，一般的领着普通的工资也可以继续留着，解决了大公司很多后顾之忧。

二、为什么就算是劳务派遣工也有人挤破头进去？

以世界的平均水平来推测中国劳务派遣的就业规模。2000年，中国城镇年末从业人数为21274万人，其中，单位从业人员11613万人，私营、个体业主分别为247万人和1125万人，私营、个体从业人员分别为1021万人和1011万人（私营和个体合计3404万人）。暂且假定这些可以辩明身份的、已经登记注册的人员为正规就业，则还有6257万人不属于此列，不易辨别其就业身份，这部分人占到城镇全部从业人员的29.5%。可见，中国非农正规部门就业比重略低于上述平均水平，但高于许多国家。

每年还是有很多年轻人挤破头也想进入大公司，就算是劳务派遣工也愿意。一方面是相比小公司工资也还不错，更是因为进入大公司对自身能力有很大的提高，未来也可以写一份很不错的工作简历。

微蜂网劳务派遣，为企业提供合规劳务派遣外包、人力资源外包、劳务外包等服务，20项标准化服务流程保障用工无忧，解决企业用工问题，有效节省招聘时间及费用！

【免责申明：上述内容来自于互联网三方平台，本网发布或转载文章出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述，也不代表本网对其真实性负责。如有作品内容版权等问题，请及时与本网联系，请发邮件至400@ctgtmo.com；我们将尽快解决。】