对劳务派遣的“三性”原则是什么？

根据相关规定企业使用劳务派遣工必须在“三性”也就是临时性、辅助性、替代性的工作岗位上使用，如果用工企业违反“三性”原则将面临被处罚的风险，以及被派遣劳动者受伤后的连带赔偿责任，因此我们需要理清“三性”原则，避免对于它认知的错误而触及底线，预防违法风险。

劳务派遣

1、对于临时性的解读：临时性工作岗位是用工单位生产经营活动中的非常设性岗位、季节性岗位与其稳定、持续生产经营活动相关联的岗位相对应，派遣协议约定派遣期限为不超过6个月的，是指岗位存续时间不超过6个月，并非指岗位的用工时间不超过6个月，将其分节分段分别进行计算是不可以的，所以切记不可以存在侥幸心理。

2、对于辅助性的解读：工作岗位由用工单位负责确定，与被派遣的劳动者无关。你作为用工单位的员工，如果有什么异议可以向本单位提出质疑。是否需要派遣，由用工单位与劳务派遣单位协商决定。

3、对替代性的解读：替代性工作岗位是指用工企业的劳动者应脱产学习、休假原因无法工作的的一定期间内，可由其他劳动者替代工作的岗位，替代性工作岗位属于用工企业的常设性而非临时性的，同样，是否由派遣单位派遣人员到用工单位来替代原来工作人员的岗位，由用工单位与劳务派遣单位协商决定。这是单位(组织)负责的问题，劳动者没有必要去瞎操心。换句话说，就是你经单位同意安排出国学习10年，你走了的岗位，单位不可能给你空着10年，单位因工作需要会安排人员来做。

劳务派遣公司已经进入大众的视野中，劳务派遣涉及的细节太多太多，就连“三性”原则也有很多的条款，相信企业选择劳务派遣是为了减少风险降低成本，所以在选择劳务派遣公司合作的时候一定要谨慎，选择专业正规的是前提。

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