广州劳务派遣公司说能到岗，企业还要准备什么

服务商答应的到岗日期，只是它那一半的进度。广州劳务派遣公司能把人招到、把合同签好、按时送到门口，可是派遣协议里岗位叫什么、属于哪一类、企业总共用了多少人、到岗后谁记考勤，这几样只有企业自己能填。日期定下来之前，先把这几个空补上。

劳务派遣协议填什么

《劳务派遣暂行规定》第七条要求派遣协议载明岗位名称和性质、工作地点、人数和期限、劳动报酬和社保数额与支付方式。服务商拿到的往往只有一句“仓库要人”。仓库里是收货、分拣还是叉车？是替某位休产假的员工顶几个月，还是旺季加的临时岗，还是常年配在主营业务旁边的辅助岗？三类岗位对应的期限写法不同，性质那一格不填，后面的期限和人数也没法落。

岗位叫什么，服务商替不了企业回答。

可以设想一个场景：企业内部叫“综合专员”，实际做的是主营业务的核心环节。这种岗位不在临时性、辅助性、替代性之内，走派遣就不合适，服务商愿意接，也改变不了岗位本身。先让用人部门写一段职责，再对着三性逐条看，比等到岗后再改协议省事。

企业劳务派遣用工占比核算

《劳务派遣暂行规定》第四条限定用工单位使用的派遣人数不得超过用工总量的10%。这个比例的分母是企业自己的在册人数加上已有的派遣人数，服务商手里没有这个数。

假设企业此前已经用过一批派遣人员，这次再加人，先把两部分人数加起来，再看新增以后是否仍在比例内。超出的那部分不能继续按劳务派遣办，得另外考虑用工形式，这一步要在人数写进协议之前完成，而不是到岗以后再拆。

劳务派遣员工到岗前准备

派遣员工的工资由劳务派遣单位按月发，可考勤记录在企业现场产生。打卡机里有没有给这批人开账号？谁在月底把出勤表交给服务商？没有这张表，服务商只能按整月发，多发少发都得回头找企业。

加班费和绩效奖金由用工单位支付，这是《劳动合同法》第六十二条的规定。加班审批单走谁的签字，绩效怎么评，到岗前定下来，员工来了才知道找谁。带教的人也要有名字，告知工作要求和劳动报酬是用工单位的义务，不能等员工自己摸索。

广州企业向微蜂网确认到岗时间之前，可以把岗位职责说明、现有用工人数和现场考勤方式一并交过去，广州劳务派遣公司给的到岗日期才会是一个双方都能兑现的日子。

常见问题

广州劳务派遣公司多久能安排到岗？

到岗时间取决于岗位要求、招聘人数和人员储备。企业确认岗位职责、工作地点及班次后，服务商才能给出可执行的时间安排。

劳务派遣合作前要提供哪些材料？

合作前通常要提供岗位职责、需求人数、用工期限和工作地点等信息。企业还应说明现有用工人数及现场考勤方式，便于核对用工比例并拟定协议。

派遣员工工资和加班费分别谁付？

工资由劳务派遣单位按月支付，加班费由用工单位承担。企业需要准确记录考勤和加班情况，并按约定时间交给服务商核算。

相关规定：劳务派遣暂行规定、劳动合同法。本文的采购建议应结合具体服务约定使用。

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