沈阳劳务派遣公司到访前先填岗位核对表

沈阳劳务派遣公司到访前，人事可以先准备一张岗位核对表。表里不用写长篇说明，留下人员口径、岗位名称、存续时间和替代对象几个位置即可。现有人员填进去，拟增加的岗位另起一行，10%的比例和“三性”就能放在同一张纸上核对。

劳务派遣人员口径如何填写

比例从表头开始算。用工总量由企业直接订立劳动合同的人数与正在使用的被派遣劳动者人数相加得出，派遣人数作为另一项记录。《劳务派遣暂行规定》第四条要求，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。人事填表时应标明统计日期，因为当天有员工离职或派遣人员退回，表里的分子和分母都会跟着变。

名单也要留在表后。

可以设想沈阳一家企业准备补一个库房岗位。人事查看上月名单时，发现一位已经退回的派遣员工仍在统计范围内，另一位刚签劳动合同的员工还没录入。比例为什么看着有余量？原因就在这两行人员状态没有更新。这是说明核对方法的假设。经办人把劳动合同签订日期和退回记录对过，再把拟新增岗位填入，沈阳劳务派遣公司拿到的才是同一统计日期下的数据。

核对劳务派遣三性岗位的依据

《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。核对表里写“临时性”，旁边应能看到岗位预计何时结束；《劳务派遣暂行规定》第三条明确，临时性岗位的存续时间不超过六个月。生产任务长期存在，只给派遣人员换几次进场日期，不能据此继续按临时性填写。

辅助性岗位要对着企业主营业务看。表上只有“操作员”三个字，人事无法判断它是在主营生产环节工作，还是为主营业务岗位提供服务。可以请实际管理这个岗位的班组长补一句日常任务，再由企业按真实工作内容确认性质，不能让服务商只凭岗位名称勾选。

替代性岗位需要写出被替代的人和离岗原因。原员工休假期间由他人补位，表里同时记下预计返岗时间；原员工已经回来，班组仍把补位人员排在原岗位，这一行就该重新处理，不能沿用旧备注。

逐项核验劳务派遣协议附件

岗位核对表填完后，拿它对劳务派遣协议的岗位附件。表里写的是库房辅助岗位，附件却只写“生产岗位”，双方对工作内容的理解可能不同；表里记录了结束时间，附件没有期限，经办人以后也找不到当时按临时性核对的那项记录。发现一处不一致，就让负责协议的人改对应文字并标注日期。

比例接近上限时，拟新增人员先别排进入场名单。人事应根据最新名册重算，确认加入后的派遣人数仍未超过10%，再通知现场安排工位。若直接订立劳动合同的人数随后减少，还要重新查看比例，原先通过的一行不能一直沿用旧结果。

沈阳企业向微蜂网咨询劳务派遣方案时，可以把已经填写的岗位核对表、当前人员名册和岗位附件一并提出，请沈阳劳务派遣公司围绕表中的人员口径与岗位性质逐行确认。

常见问题

沈阳劳务派遣公司如何核算比例？

比例应按用工单位的用工总量统一核算，不能只看某个部门。统计时应统一日期，并同步更新入职、离职和退回记录。

劳务派遣三性岗位怎么认定？

应按岗位的实际期限、工作内容和替代关系认定。临时性岗位还需记录起止时间，不能只凭岗位名称判断。

岗位附件与协议不一致怎么办？

应先核实实际岗位，再修改对应附件并标注日期。人员进场前还要复核名册、岗位性质和比例。

相关规定：劳务派遣暂行规定、劳动合同法。本文的采购建议应结合具体服务约定使用。

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