青岛劳务派遣公司哪家好，拿岗位清单核服务方案

青岛劳务派遣公司哪家好，可以拿同一份岗位清单分别核对服务方案，重点确认员工合同由谁签、工资由谁按月支付，以及人员退回时由谁接收材料。适合正在询价的青岛企业；签约前还要核清岗位性质与派遣人数比例。

什么是劳务派遣，先分清经手人

什么是劳务派遣，可以从岗位清单旁标注的用人主体和用工主体分清。派遣单位与员工订立劳动合同并按月支付劳动报酬，企业负责安排现场工作，同时履行相应的用工义务。

人事经理去见服务商时，可以请经办人拿出隐去个人信息的合同样本。首页是哪家单位，末页盖什么章，工资条上又显示哪个名称？三处名称能够对应，服务方案里的签约主体才算讲清。按照《劳动合同法》第五十八条，派遣单位应与员工订立二年以上的固定期限劳动合同。

把合同样本的主体名称抄到岗位清单背面。

劳务派遣服务方案要问到工资单

劳务派遣服务方案应写明工资数据由谁汇总、谁确认，以及派遣单位何时生成工资条。人事可以在会面时取出一行具体岗位，让对方沿着考勤提交、加班确认和工资支付讲一遍，不接受只写“薪酬服务”的笼统答复。

前一家服务商把考勤截止日写进附件，并说明班组长签字后由企业人事确认，派遣单位据此按月支付。后一份方案只留了经办人的电话，工资有差异时找不到复核材料。人事当场请对方补一张空白工资核对单，表上至少能找到员工姓名、岗位和企业确认处。

劳务派遣协议怎样写人员退回

劳务派遣协议对人员退回的处理，应落到通知、材料交接和后续承接人。服务商回答“按规定办理”还不够，人事要追问退回决定由企业哪个岗位提出，现场负责人交回哪张记录，派遣单位收到后由谁联系员工。《劳务派遣暂行规定》第十二条列有用工单位可依法退回劳动者的情形，协议不能把企业随意调换人员写成通用处理方式。

岗位本身也要先核。《劳动合同法》第六十六条明确，派遣只能用于临时性、辅助性或替代性岗位；《劳务派遣暂行规定》第四条要求，被派遣劳动者数量不得超过企业用工总量的10%。服务商应根据岗位清单指出需要补证或调整的项目，再把确认后的岗位性质写入协议附件。

青岛劳务派遣公司方案出现空项怎么处理

正规劳务派遣公司的方案出现空项时，顾问建议先让经办人补齐对应附件，再由人事带回企业会签，不凭会面中的口头答复确定合作方。

一家青岛五金厂的人事经理曾带着辅助岗位清单比较两份方案。回到公司后，行政发现其中一份合同样本由总公司签署，服务方案末页却预留了分公司印章；另一份在人员退回处没有接收人，只写“双方协商”。人事没有直接提交采购定价，而是把名称差异标在盖章页旁，请经办人补交主体关系材料，并在退回通知样表上增加企业联系人和派遣单位接收栏。

青岛企业向微蜂网咨询派遣服务商比较时，可以把岗位清单、两份服务方案和合同样本一并提出，请服务人员沿着签约主体、工资核对单和退回通知样表逐页核对。

常见问题

青岛劳务派遣公司只看报价可以吗？

不宜只看报价。企业还应核对服务方案覆盖的合同签署、工资支付和人员退回流程，并查看对应样表。

劳务派遣公司由谁给员工发工资？

工资由派遣单位按月支付。企业仍要确认考勤和加班数据，并按约定时间把签字后的核对单交给派遣单位。

劳务派遣人员能随时退回吗？

不能随意退回。企业应依照规定和协议约定核对退回情形，提交书面通知，并保存材料交接记录。

相关规定：劳动合同法、劳务派遣暂行规定。本文的采购建议应结合具体服务约定使用。

微蜂网劳务派遣，为企业提供合规劳务派遣外包、人力资源外包、劳务外包等服务，20项标准化服务流程保障用工无忧，解决企业用工问题，有效节省招聘时间及费用！

本文由微蜂网整理发布，转载请注明出处。如有疑问或内容更正建议，请联系：qing.wu@ctgtmo.com。