长沙劳务派遣比例怎么算，用工总量按哪些人计

长沙劳务派遣比例的算法，是用实际使用的被派遣劳动者人数除以用工总量，结果不得超过10%；用工总量包括企业订立劳动合同的人数与实际使用的被派遣劳动者人数。长沙企业准备增加派遣岗位时，可先把在册名单、派遣名单和考勤记录放在一起核清人员归属。

什么是劳务派遣用工比例

劳务派遣用工比例，是企业实际使用的被派遣劳动者人数占用工总量的比例，不能只拿派遣人数与正式员工人数相比。人事做年中自查时，应以同一核对时点的数据为准，避免一张名单取月初人数，另一张名单却取月末状态。

假设一家长沙建材企业准备补充仓储辅助岗位，人事从系统导出在册名单，又向派遣单位收回一份人员确认页。两份材料并排放好后，人事在纸上标出劳动合同签署主体，再逐个对照当月考勤表。翻到末页时，人事发现两名正在仓库出勤的人员既出现在派遣名单中，又被考勤员放进正式栏。此时直接相加会把同一人员重复计入，用工总量和派遣人数都会失真。

人事先圈住这两行。

劳务派遣用工比例规定怎样套入名单

劳务派遣用工比例规定的核算口径，是把企业订立劳动合同的人数与企业实际使用的被派遣劳动者人数相加，再以派遣人数除以前述总量。《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

人事没有立即改动考勤表，而是拿两人的劳动合同主体页、派遣单位提供的到岗确认页和工资支付记录交叉核验。经办人随后查到，考勤员为了方便车间点名，把两名派遣人员临时归入了正式栏，系统里的人员性质并未改变。人事请考勤员更正栏位，并在原表旁留下调整说明；派遣名单则保留到岗确认状态。重新计数时，两人只进入派遣人数，也各自在用工总量中计算一次。

被圈出的记录没有直接涂掉。

长沙劳务派遣公司如何配合核数

长沙劳务派遣公司配合企业核数时，应提供与核对时点一致的派遣人员名册，并让姓名、到岗状态和劳动合同主体能够对应。企业内部则由人事收拢在册名单，车间主任确认实际出勤人员，财务再查看工资支付主体是否与人员性质相符。

这家建材企业把更正后的考勤页递给车间主任，车间主任沿着仓库工位逐项确认，发现另有一名派遣人员已经离开现场，派遣名单却仍标为在岗。人事随即请经办人补交离岗确认页，并把该人员从核对时点的实际使用人数中移出。采购原本准备按旧名单续签服务附件，看到修改痕迹后暂停用印，等人事把计算底稿、两份确认页和最终名单装订在一起，才将岗位数量写入附件。

劳务派遣协议怎样留下核验口径

劳务派遣协议应写清岗位性质、使用人数和期限，人员增减时还要约定由哪份确认材料更新名册。这家企业的人事把核算底稿交给采购后，采购翻到协议附件，发现附件只写预计人数，没有写人员状态以哪张材料为准。

采购请经办人在附件中补上月度人员确认页的名称，并注明到岗与离岗由双方经手人确认。此后新增人员时，人事先核岗位是否属于临时性、辅助性或替代性岗位，再把新名单带入原底稿试算；比例接近10%时，采购不先追加人数，而是等正式栏和派遣栏完成复核。

长沙企业向微蜂网沟通派遣比例核验时，可以把在册名单、派遣名单和考勤页一并提出。

常见问题

长沙劳务派遣比例按哪个时点算？

应按企业本次自查或拟增加人员时的实际用工状态核算。两类名单要采用同一时点，离岗未更新的人员需凭确认材料核清。

劳务派遣用工总量包含派遣人员吗？

包含。用工总量由企业订立劳动合同的人数与实际使用的被派遣劳动者人数相加，同一人员不能因考勤栏位重复计算。

派遣名单和考勤表对不上怎么办？

先暂停采用原数据。人事可核劳动合同主体页、到岗或离岗确认页，再让考勤经办人更正人员性质并保留调整记录。

相关规定：劳务派遣暂行规定。本文的采购建议应结合具体服务约定使用。

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