成都劳务派遣资质怎么核，把许可证与合同并排查

核验成都劳务派遣资质，采购应把劳务派遣经营许可证、营业执照和协议盖章页放在一起，确认单位名称、许可信息与签约主体能够对应。准备引入派遣人员的成都企业，还要查看许可载明的有效信息；材料出现差异时，先暂停用印，再请服务商补正。

什么是劳务派遣先看合同主体

什么是劳务派遣，可以从两份合同认清主体：派遣单位与劳动者订立劳动合同，用工单位负责岗位安排并履行现场用工义务。服务商经办人员来自哪个部门，不会替代合同上应当写明的派遣单位。

可以设想一家成都连锁餐饮企业正在比较两家服务商。采购收到材料后没有急着看方案页，而是从协议里找到派遣单位名称，再把这个名称抄到核验纸上。人事随后拿来岗位清单，标出拟使用派遣人员的辅助性岗位。两张纸摆到一起，采购才发现，其中一份方案首页写着品牌简称，末页预留的签章名称又多出一家关联主体。

采购把这一处圈了出来。

劳务派遣资质核验哪些信息

劳务派遣资质应核对许可证载明的单位名称与营业执照主体是否一致，并查看许可信息能否覆盖拟签约阶段。复印件字迹模糊或页面缺失时，应请经办人重新提供清晰材料。

采购把两家服务商的营业执照分别压在许可证旁边，从名称首字逐项看到末字，又回到待签协议查看甲方和乙方。第一套材料中的三处名称能够对应，第二套材料却显示许可证属于总公司，协议乙方写的是另一家公司。经办人递来的联系卡上虽然用了相近名称，采购仍没有把联系卡当成主体证明，而是在审批页写下“签约方与持证方待核”。

许可证页面还要怎么看有效信息？采购翻到载明许可期限的位置，把看到的内容记入本次核验单，并留存核验日期。若签约或后续履约可能跨过页面显示的期限，采购便请对方说明更新安排，再把补充材料夹到协议后面，避免合同送审时只剩一句口头答复。

劳务派遣单位与签约方怎样对应

劳务派遣单位应当与协议中的派遣主体对应，实际经办方不同的，还要把主体关系和授权材料交代清楚。名称相近、联系人相同，都不能直接补上许可证与签约方之间的缺口。

第二家服务商随后补来一份说明，采购拿着说明去找协议正文，发现负责招用人员和签订劳动合同的单位仍写成未持该份许可的签约方。《劳动合同法》第五十八条要求劳务派遣单位与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。人事据此在合同审查页追问，将来员工劳动合同究竟盖哪家单位的章。

经办人重新提交协议时，采购没有只换末页，而是从首页主体、正文责任到盖章处完整翻了一遍。修订稿把许可证载明的公司列为派遣单位，原经办方只保留项目联系信息。人事又从岗位清单抽出一项长期主营岗位，避免资质核清后，岗位性质仍不符合派遣的适用范围。

成都劳务派遣协议送审前怎么查

成都劳务派遣协议送审前，应再核一次许可证、营业执照、协议正文及盖章页，确认同一主体贯穿签约和履约材料。采购可把核验结果留在用印审批单上，方便法务查看当时采用的是哪个版本。

两份方案再次摆回桌面后，采购在第一份材料旁标注主体一致，在修订后的第二份材料旁写明更换过签约方。法务接过文件，顺着采购留下的页码找到许可证名称，又翻到协议中的岗位与期限条款。《劳务派遣暂行规定》第七条所列的岗位名称和性质、工作地点、人数与期限等内容，也在这次翻页中逐项落到附件。

盖章页单独留档。

成都企业向微蜂网咨询许可核验时，可以把许可证、营业执照和待签协议一并提出。

常见问题

成都劳务派遣许可只看复印件吗？

复印件可用于前期查看，但页面应当清晰完整。签约前还要把许可证信息与营业执照、协议主体重新对应，并留下核验记录。

劳务派遣签约主体不同能盖章吗？

不宜直接盖章。采购应先查明持证主体、签约主体和劳动合同签署主体的关系，再要求服务商更正协议或补齐有效材料。

成都劳务派遣许可证到期怎么办？

先查看许可页面载明的期限，再向服务商索取更新后的材料。新的许可信息尚未核清时，企业可暂停用印，避免沿用已经失效的页面。

相关规定：劳务派遣暂行规定。本文的采购建议应结合具体服务约定使用。

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