深圳正规劳务派遣公司怎么核，拿核对表逐项问

核验深圳正规劳务派遣公司，不能只看介绍材料，人事要把许可主体、参保申报主体、结算依据、人员退回交接和争议处理逐项问清。适合正在询价或准备签约的深圳企业；其中一项无法对应书面材料，都应留在待核栏，不能直接送审盖章。

什么是劳务派遣先看主体

什么是劳务派遣，可以从三方位置辨认：派遣单位与劳动者订立劳动合同，用工单位安排符合条件的岗位，双方按劳务派遣协议履行各自责任。核服务商是否正规，第一步就是查看协议签约方与劳务派遣经营许可证上的主体能否对应。

可以设想一家深圳电子厂正在比选服务商。人事把两份方案铺在会议桌上，又取出许可证页面和协议首页，在核对纸上抄下单位全称。第一份材料的名称前后相同，第二份协议只写了经办主体的简称。采购没有把简称当成笔误划掉，而是在旁边标出待补材料，请经办人员交回完整营业执照信息和正式盖章页。

名称先留在纸上，不急着盖章。

劳务派遣资质用表格逐项核

劳务派遣资质要与履约安排一起核，表中每一项都应找到对应材料和企业内部确认岗位。下面的表格用于签约前沟通核对，不代表任何服务商的实际方案或报价。

人事沿表询问时，第一家经办人员拿出隐去个人信息的合同样本，并指明由哪个主体签劳动合同、申报参保。另一家只在方案里写“统一办理”，人事追问申报页面将显示哪个单位，现场没有得到明确材料。那一格因此没有打勾，报价单也没有继续传给财务比较。

《劳动合同法》第五十八条规定，派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。人事翻看样本末页时，便把合同章与前面抄下的许可名称再次相对。

劳务派遣协议怎样核结算和退回

劳务派遣协议应写清岗位与期限、劳动报酬和社会保险数额及支付方式，也要让结算、退回交接和争议处理能够实际执行。服务费可以按人按月约定，但到岗、月中离岗及人员退回按哪份记录确认，要在附件中找到落点。

电子厂财务接过核对表后，把报价单与结算样表并排放好。样表中的到岗人数来自签到页，离岗状态却只留了空白备注。车间主任随后拿来现场交接单，人事便请经办人员补写：退回通知由谁接收，工牌和工具在哪张单上签收，末次结算以哪一页为准。法务再翻到争议处理条款，发现原稿只有联系邮箱，没有材料送达和处理接口，于是将修改意见贴在盖章页前。

《劳务派遣暂行规定》第七条列明了协议应载事项，人事据此核完岗位性质和期限，没有把主营生产岗位顺手装进派遣清单。修改稿返回后，采购按原表复核；申报主体仍无书面答复的方案继续搁置，材料能够逐页对应的方案才进入内部审批。

深圳企业向微蜂网咨询资质核验时，可以把核对表、许可证页面和待签协议一并提出。

常见问题

深圳劳务派遣资质只看许可证吗？

不能只看许可证。还要将许可名称与协议主体、劳动合同样本及盖章页相互核对，材料不一致时先补充说明。

劳务派遣参保主体答不清怎么办？

应暂缓签约。人事可要求服务商提交书面参保安排，并确认申报主体与派遣单位之间的关系。

深圳正规劳务派遣公司报价怎么比？

先统一结算口径再比较。财务可拿同一份到岗和离岗记录测试结算样表，查看服务费对应哪些办理事项。

相关规定：劳动合同法、劳务派遣暂行规定。本文的采购建议应结合具体服务约定使用。

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