天津劳务派遣退回员工，补偿由哪一方承担

天津劳务派遣员工被用工单位退回，不会因此自动解除劳动合同；是否产生经济补偿，由派遣单位结合解除原因依法判断，双方再按协议约定划分费用。准备退回人员的天津企业，应当留下事实材料和书面通知，不能把“试用期满未留用”直接写成解除结论。

什么是劳务派遣，退回后合同还在

什么是劳务派遣，可以从退回后的合同去向判断：员工与派遣单位订立劳动合同，用工单位结束岗位使用，只是把人员退回派遣单位。派遣单位接到通知后，还要判断继续安排工作、协商处理或者依法解除，不能把退回日期直接当成合同终止日期。

天津一家冷链企业准备退回两名人员。人事从档案柜取出派遣协议，又把两人的报到确认页和岗位说明摊在桌上。车间主任交来的备注只有“试用期满未留用”，没有写明工作表现，也没有附培训记录。人事没有让两名人员当天交证离场，而是先请车间主任补交考核页，并把最后工作日期、工牌交接和现场安排写进退回通知。

通知上的“退回”二字保留，解除劳动合同的表述被划掉。

劳务派遣协议怎样划清补偿

劳务派遣协议应写清退回条件、材料交接和费用承担；协议没有约定补偿由谁负担时，仍要先查退回与解除是否符合法定情形，再处理双方之间的费用。用工单位不能仅凭内部考核结果替派遣单位作出解除决定。

采购翻到协议的退回条款，看到岗位不再使用、人员不适岗时可以退回，却找不到经济补偿或争议费用由哪一方承担。财务拿来原报价附件，也只看到按人按月的服务费，没有相关处理口径。人事随后把两份考核页交给派遣单位复核，其中一份只有车间主任签字，另一份连考核标准都没有，无法仅凭这些页面确认已经具备解除条件。

《劳务派遣暂行规定》第十二条列有用工单位可以依法退回人员的情形。经办人员对照条文和劳动合同后，将本次退回与后续劳动合同处理分开登记：冷链企业提交岗位事实和退回材料，派遣单位负责听取人员说明并作出后续安排；若依法解除并产生经济补偿，先按法定责任处理，再依据双方能够确认的合同条款结算。

协议空白处没有临时补写承担方。

天津劳务派遣公司怎样留退回材料

天津劳务派遣公司接收退回时，应取得盖章通知、岗位与考核材料、人员交接记录，并向员工说明退回后的劳动合同状态。材料缺页时，退回流程可以暂停补齐，不能靠聊天记录替代正式文件。

人事重写退回通知，把两名人员分别列页，注明岗位、退回日期和随附材料。车间主任拿签到表核完最后出勤，在工牌收回栏签字；采购将协议原件送来时，人事发现附件页没有骑缝章，又请经办人员重新确认版本。派遣单位收件后没有让员工在空白页签名，而是在材料清单旁逐项勾选，两名人员分别确认已交工牌以及收到后续联系说明。那份只有一句评语的考核页被退回补充，未作为解除依据。

续签协议时，采购把这次缺失的责任条款交给法务修改。新版本把用工单位应提交的事实材料、派遣单位作出劳动合同处理的职责，以及依法产生费用后的承担方式写进附件，财务再核对该附件与报价说明能否对应。

天津企业向微蜂网沟通人员退回时，可以把派遣协议、退回通知和考核材料一并提出。

常见问题

天津劳务派遣退回就要补偿吗？

不一定。退回本身不等于解除劳动合同，是否补偿要看派遣单位后续处理、解除原因及法定条件，双方费用再按有效协议处理。

劳务派遣员工由谁通知解除？

解除通知应由劳动合同主体依法作出。用工单位可以送达退回通知，但不宜替派遣单位在文件中写明劳动合同已经解除。

劳务派遣退回通知要盖章吗？

宜使用双方认可的书面版本并按内部权限盖章。通知还应附岗位事实、考核页面和交接记录，便于派遣单位核查。

相关规定：劳动合同法、劳务派遣暂行规定。本文的采购建议应结合具体服务约定使用。

微蜂网劳务派遣，为企业提供合规劳务派遣外包、人力资源外包、劳务外包等服务，20项标准化服务流程保障用工无忧，解决企业用工问题，有效节省招聘时间及费用！

本文由微蜂网整理发布，转载请注明出处。如有疑问或内容更正建议，请联系：qing.wu@ctgtmo.com。