绍兴劳务派遣公司遇到工伤，申报材料怎样交接

绍兴劳务派遣公司处理员工工伤时，用工单位负责现场处置，记录事故经过并及时交出证明材料；派遣单位作为用人单位负责申报及后续手续。适合已经使用派遣员工的企业，尤其是车间作业较多、现场记录分散的单位。协议若没写材料由谁收、多久交，事故发生后就容易卡在交接环节。

绍兴劳务派遣公司工伤由谁申报

绍兴劳务派遣公司作为用人单位负责工伤申报，用工单位先救治员工并固定现场事实，再协助调查核实。两边的动作从事故发生时就要接上，不能等员工离开现场后再凭印象补写。

一家绍兴纺织厂的派遣员工整理布卷时，手臂被推车边缘擦伤。车间主任先停下附近设备，让安全员陪员工处理伤口，同时收起当班岗位安排表。人事赶到后查看监控位置，在事故记录上写下作业区域、当时承担的工作和现场见证岗位。《劳动合同法》第六十二条列明，用工单位应执行劳动标准，提供相应劳动条件和劳动保护；厂里因此保留了现场处置单和防护用品领用页，随后把复印件交给派遣单位经办人。

当天就把现场记录的接收人写在交接页上。

绍兴劳务派遣工伤处理流程怎么走

绍兴劳务派遣工伤处理流程应沿着现场处置、事实记录、材料交接和申报跟进推进，每一步都留下经手痕迹。劳务派遣服务可包含工伤医疗报销及用工风险管理，但具体提交材料和办理边界仍以双方确认的书面说明为准。

厂里人事整理材料时，发现医务处理记录能够对应员工姓名，考勤表也显示当日到岗，唯独安全培训签到表上没有这名派遣员工的签字。车间主任翻出培训课件和当批员工名单，又从培训现场照片中确认员工确实到场。缺少的签字不能倒填成原培训日期，人事便另做情况说明，由培训负责人写明课程内容和名单漏签原因，再安排补充培训，当场生成新的签到页。

原签到表和情况说明一起装袋，没有抽掉缺页。

劳务派遣工伤材料需要留哪些

劳务派遣工伤材料要能对应员工当天为何在场、接受过什么安排以及事故怎样发生。考勤记录与岗位安排表负责还原到岗和作业内容，安全培训签到页反映风险告知，现场记录则接住处置经过。

派遣单位经办人收到材料袋后，先把事故记录与考勤日期放在一起，再核员工信息和岗位名称。经办人发现岗位安排表只写“车间协助”，无法看出员工当时是否负责移动布卷，便请车间主任调出当批生产流转单。流转单上留有工位编号，安全员又在平面图上圈出推车停放处，几份材料才把当日作业衔接起来。官网服务事实中还包含派遣用工风险监测和用工情况实时跟进，这类跟进能否覆盖培训记录检查，需在服务协议中明确。

拿现有考勤表和岗位安排表对一次日期及岗位名称。

劳务派遣工伤协议怎样约定交接

劳务派遣工伤协议应写清现场由谁处置、材料由谁收集，以及双方各自在约定期限内交付什么。协议还应留下异常材料的补充办法，避免签到遗漏后只有口头说明。

纺织厂采购翻开原协议，只看到派遣单位处理员工关系，没有事故材料交接条款。人事于是把本次用过的现场记录单、考勤页和培训材料列成附件，要求协议增加用工单位联系人与派遣单位接收人。按照《劳务派遣暂行规定》第七条，派遣协议应载明岗位名称和性质、工作地点及违约责任等内容；采购据此核对员工实际岗位，又把材料迟交时的通知方式写进补充页。派遣单位确认申报职责，厂里保留现场事实原件，双方在交接清单上分别签收。

把事故材料清单作为协议附件编号后再送审。

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常见问题

绍兴劳务派遣工伤现场谁先处置？

用工单位先安排救治并保护现场，同时记录员工岗位和事故经过。派遣单位接到通知后收取材料，推进申报及后续手续。

绍兴劳务派遣漏签培训表怎么办？

不能倒填原日期。企业应保留原表，核对培训课件和现场记录，再做漏签说明并组织补充培训，形成新的签到材料。

劳务派遣工伤材料多久交过去？

按协议约定的期限办理。双方应把通知时点、材料目录及接收人写进附件，缺件时也要留下补交通知和签收记录。

参考来源

• 《中华人民共和国劳动合同法》(http://www.npc.gov.cn/npc/c1773/c2518/c12898/201905/t20190523_46320.html)
• 《劳务派遣暂行规定》(https://www.gov.cn/gongbao/content/2014/content_2667613.htm)

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