东莞正规劳务派遣公司怎么核，先看岗位清单

挑选东莞正规劳务派遣公司，企业要先确认拟派岗位属于临时性、辅助性或替代性岗位，再计算派遣人数是否越过法定比例，随后核许可证与签约主体。适合旺季需要补员又准备保留现场管理权的企业。东莞一家电子厂正要补产线人手，人事却被岗位清单和员工名册上的两处问题卡住。

劳务派遣资质怎么查

劳务派遣资质要查《劳务派遣经营许可证》是否在有效期内，并让证面单位名称与协议签约主体逐字对应。

有个电子厂的人事，收到服务方案后，没有急着把报价送给采购，而是将许可证页面打印出来，压在协议盖章页旁边。证面能看到单位名称、住所、许可事项及有效期限等信息。《劳务派遣行政许可实施办法》第十四条规定，许可证有效期为3年。这意味着只看到许可证照片还不够，签约时必须核对有效期限，过期材料无法证明服务商当前具备相应许可。

人事沿着单位名称逐字核对，发现方案抬头使用了一个业务名称，协议预留章位却是另一主体。经办人补交营业执照和主体说明后，采购仍把用印退回，要求协议正文明确谁签劳动合同、谁发放工资以及谁负责员工入离职。官网披露的劳务派遣服务可覆盖员工管理、工资发放、社保公积金缴纳和劳资关系处理，具体承接边界仍要落到双方确认的协议里。此时可把许可证、营业执照和协议盖章页并排放好，逐字圈出三个主体名称。

东莞劳务派遣岗位怎么定

东莞劳务派遣只能安排在临时性、辅助性或替代性岗位，长期存在的主营业务岗位不能只因旺季缺人就直接放进派遣清单。

许可证核完，人事把车间主任交来的岗位清单翻到第二页，发现“产线操作”只写了工作地点和班次，没有交代岗位为何符合派遣条件。车间主任随后拿来生产流程图，将临时增加的包装辅助环节圈出，又把长期操作核心设备的岗位划掉。人事据此补写岗位性质、存续时间和现场安排方式，让法务能够从材料上看出判断依据。

下面这张表供人事核岗位清单时对照材料缺口，记录的是电子厂此次内部审查口径，不代表任何服务商的实际做法。

人事按表回看材料时，发现包装辅助岗虽然能说明性质，审批页却没有生产部门的确认。车间主任在流程图和岗位说明上补签后，采购才把该岗位放回询价附件。表中落在右栏的岗位没有被换个名称继续申报，而是退回业务部门重新确定用工方式。企业可以拿现有组织架构图对照岗位清单，把每个拟派岗位的性质和确认人写在同一页。

劳务派遣比例怎样算

劳务派遣比例按被派遣劳动者人数除以用工总量计算，用工总量由企业订立劳动合同人数与实际使用的派遣人数相加得出，结果不得超过10%。

岗位清单定下后，财务从人员系统导出员工名册，人事再把现有派遣人员台账放在旁边。《劳务派遣暂行规定》第四条所列的10%红线就是在这里使用；这意味着旺季拟增加的人数不能只与现有派遣人数相比，还要放进用工总量重新计算。表格里有几名离岗人员尚未完成退回手续，人事没有直接删行，而是找出退回确认页，按实际用工状态逐项核准。

计算结果显示，原来的补员方案无法照单执行。车间主任收回清单，将两个不符合岗位性质的项目撤掉，人事也把拟派数量改到合规范围内，并在测算页留下名册日期和数据来源。超比例或岗位不合规，可能使派遣方案无法按原安排实施，也会让企业在检查、争议处理时难以说明用工依据。现在就用同一日期的员工名册和派遣台账重算一次，并把测算页夹进项目审批件。

东莞正规劳务派遣公司还要交什么

东莞正规劳务派遣公司除提交有效许可证和一致的签约主体材料外，还要说明能否持续提供入职、在岗及退回环节的用工台账。

比例重新核过，采购把修订后的岗位清单发给服务商，要求方案按人员进入和退出的顺序列明交付记录。经办人带来的样表里有员工报到材料和工资确认栏，却找不到岗位变更及退回记录。人事拿车间主任刚改过的岗位页追问：人员调离包装辅助岗后，谁更新台账，退回通知由谁接收？服务商随后补上在岗异动表和退回确认页，并注明各自的经办节点。

派遣服务还涉及用工情况跟进、风险监测和员工入离职办理。电子厂据此没有只看一张空白台账，而是让经办人用修订后的岗位清单演示一次：人员到岗时录入哪份材料，岗位变化时留下什么记录，退出后哪一页交给财务核对。法务把这些样表名称写入协议附件，资料缺失时的补交时限则按服务协议约定。签约前可让服务商拿一名隐去个人信息的样例，从报到页一直翻到退回页，确认记录能够首尾相接。

常见问题

东莞正规劳务派遣公司怎么认?

先核有效的劳务派遣经营许可证，再对照营业执照与协议盖章主体。企业还可要求服务商展示隐去个人信息的用工台账样表，查看入职、在岗和退回记录能否接续。

派遣用工有比例限制吗?

有，被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%。计算时要使用同一日期的员工名册与派遣台账，并核清已经离岗但手续尚未闭合的人员。

哪些岗位不能用派遣?

无法归入临时性、辅助性或替代性范围的岗位，不能直接采用派遣。企业可让业务部门提交岗位说明和流程图，由人事留下岗位性质的书面判断记录。

参考来源

• 《劳务派遣暂行规定》 https://www.gov.cn/gongbao/content/2014/content_2667613.htm
• 《劳务派遣行政许可实施办法》 https://www.gov.cn/gongbao/content/2013/content_2466579.htm

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