中山劳务派遣:现在是2020年。不知道劳务派遣和劳务外包的区别吗？
对于企业来说，最常用的用工形式是劳务派遣，将自己公司的整个部门或者部分人事管理外包给第三方人力资源公司。这种做法就是劳务外包。一般来说，一些技术和事务性的工作可以外包给其他公司。
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对于企业来说，最常用的用工形式是劳务派遣，将自己公司的整个部门或者部分人事管理外包给第三方人力资源公司。这种做法就是劳务外包。一般来说，一些技术和事务性的工作可以外包给其他公司。
劳务派遣是指劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，然后将劳动者派遣给其他用人单位，最后由用人单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。
具体来说，两者实际上有以下区别：
1.劳务外包可以是个人、法人或其他实体；但劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》规定的法人实体。
2.使用的法律是不同的。劳务派遣适用并遵守《劳动合同法》，也接受《劳动合同法》的调整；劳务外包适用合同法，不受劳动合同法规范。
3.两者违法的后果是不同的。劳务外包适用于《合同法》，所以外包单位对于外包单位和承包人根据双方合同所承担的权利和义务，基本上不对承包人的员工负责；但劳务派遣对被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位必须按照《劳动合同法》承担连带责任。
4.劳动管理的主要职责不同，这是两者的主要区别。外包企业或劳务外包单位的员工不能直接管理这项工作，劳务外包单位自行安排工作形式和公示时间，劳务派遣单位的员工必须按照用人单位确定的工作形式和工作时间工作。
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