梧州劳务派遣:新的社保规定下，劳务派遣工的社保应该如何解决？
2020年1月1日，社会保障费征收主体由人社部门移交税务部门，银行代扣时间为12月10日。参保单位和个人应在12月10日前存入足够的资金，确保成功扣缴。其他方式付款期限为12月17日。如通过柜台卡支付、网上办理大厅支付、自助支付一体机支付、银行柜台托收支付等方式支付的参保单位、个人参保人员和城乡居民养老保险参保人员，应在12月17日前完成支付业务。
新的社会保障政策将对企业和个人产生巨大影响。对于企业，以下五类人员不需要缴纳社保：与退休人员签订劳动合同；不独立工作的兼职人员；劳务派遣人员的聘用，由接收企业支付工资；聘用实习生，签订实习协议；个体经营者外包业务。
这几类人员不缴纳社保，其他四种情况我们都可以理解，但是劳务派遣人员的社保缴纳怎么办？劳务派遣工真的不需要交社保吗？绝对不是这样。
根据《劳动合同法》第59条规定，派遣劳动者的社会保障由用人单位缴纳，社会保障由企业和个人按照当地规定的比例共同缴纳。劳务派遣工可以先问一下自己企业的缴费基数是多少，再咨询当地人民社保局个人承担的缴费比例。缴纳的社保由本人领取的月工资数据报送社保部门，社保部门根据提供的工资数据直接从单位账户中扣除。
在实际操作中，用人单位往往与用人单位(具有合法资质的劳务派遣公司)约定实际工资、个税、社保等。派遣员工的工资将由雇主支付和处理，因此劳务派遣人员的出勤和工资支付将与雇主自己的员工同等对待。劳务派遣人员的社会保障和公积金缴纳由劳务派遣公司支付和分配。那么用人单位就要按时足额向劳务派遣单位支付相应的费用，这部分费用在个人所得税和企业所得税中都确认为工资薪金。此时派遣人员的社保已经由劳务派遣公司支付，因此用人单位和企业无需为这部分人员支付。
总的来说，无论派遣人员的社会保障是派遣单位的责任还是用人单位的责任，都应该按时足额发放，这也是同工同酬的体现，是派遣人员劳动权益的法律保障。
为配合2020年1月1日生效的社会税合一政策，根据人力资源和社会保障部制定的《社会保险领域严重失信“黑名单“管理暂行办法(征求意见稿)》。《征求意见稿》第五条规定，以下六种情况要纳入社保“黑名单”。
各级社会保险经办机构将按照有关规定，将社会保障“黑名单”信息纳入地方和国家信用信息共享平台。被列入“黑名单”，受到连带处罚，坐高铁，坐飞机，考公务员或者被限制。对于企业来说，不给员工发“五险一金”会付出更多。
以上内容来自微蜂网，希望对大家有所帮助。如果你想了解更多关于劳务派遣、人力资源和社会保障的信息，请继续关注微蜂网
文章标签：
我同意
石家庄劳务派遣公司电话打过去，照着清单问清三件事
联系石家庄劳务派遣公司时，企业人事可围绕许可证、岗位承接和固定经办人提问，再根据回答能否对应材料与办理节点排列洽谈顺序。
荆州劳务派遣公司中途要换，人怎么不断档
荆州劳务派遣公司更换时，企业应先核原协议的解除条款和通知期，再用同一份在岗清单交接合同、参保状态、考勤及工资周期，并提前安排员工重新签订劳动合同。
临安劳务派遣公司派人后，企业还要管哪些事
临安劳务派遣公司派人后，企业仍要承担劳动条件与保护、工作要求告知、加班费与奖金支付、岗位培训和正常工资调整等责任，并将分工写进协议、补齐台账。
内江劳务派遣公司能接老员工吗，改签前核三份材料
已与企业签订劳动合同的老员工，多数不能直接改签到内江劳务派遣公司再回原岗位。企业要核岗位性质、员工书面意愿，以及工龄和经济补偿的处理记录。
楚雄劳务派遣公司派来的人，待遇要和正式工一样吗
楚雄劳务派遣公司派来的员工在同类岗位工作，应适用相同的劳动报酬分配办法，但实际所得可因工龄、技能等级和绩效结果不同而有差异。