梧州劳务派遣:新的社保规定下，劳务派遣工的社保应该如何解决？

这几类人员不缴纳社保，其他四种情况我们都可以理解，但是劳务派遣人员的社保缴纳怎么办？劳务派遣工真的不需要交社保吗？绝对不是这样。

根据《劳动合同法》第59条规定，派遣劳动者的社会保障由用人单位缴纳，社会保障由企业和个人按照当地规定的比例共同缴纳。劳务派遣工可以先问一下自己企业的缴费基数是多少，再咨询当地人民社保局个人承担的缴费比例。缴纳的社保由本人领取的月工资数据报送社保部门，社保部门根据提供的工资数据直接从单位账户中扣除。

在实际操作中，用人单位往往与用人单位(具有合法资质的劳务派遣公司)约定实际工资、个税、社保等。派遣员工的工资将由雇主支付和处理，因此劳务派遣人员的出勤和工资支付将与雇主自己的员工同等对待。劳务派遣人员的社会保障和公积金缴纳由劳务派遣公司支付和分配。那么用人单位就要按时足额向劳务派遣单位支付相应的费用，这部分费用在个人所得税和企业所得税中都确认为工资薪金。此时派遣人员的社保已经由劳务派遣公司支付，因此用人单位和企业无需为这部分人员支付。