丹东劳务派遣:正规专业劳务派遣公司是这样的，请记住！

正规专业劳务派遣公司会和劳务派遣工签订合同，保护劳务派遣工的合法权益，《劳动合同法》规定现在劳务派遣工和正规工人同工同酬，所以工资福利没有区别，基本一样，社保也会发。

虽然用人单位可以根据自身生产需要随时将劳动者送回劳务派遣单位，但劳务派遣单位必须继续为劳动者安排工作。劳动者即使因为被用人单位退回而在此期间没有工作，劳动公司也必须按照劳动合同规定的福利待遇支付工资，劳务派遣单位不得随意解除劳动者的劳动合同。劳务派遣单位强行与劳动者解除劳动合同的，劳动公司必须依照劳动法向劳动者支付工资。

劳务派遣单位的义务是与被派遣劳动者订立2年以上的固定劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者无工作的，被派遣劳动者应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付报酬，不得扣除用人单位根据劳务派遣协议支付给劳动者的工资。用人单位的义务必须按照国家劳动标准执行，提供相应的劳动条件和劳动保护。