营口劳务派遣:正式劳动合同终止后，签订劳务派遣合同不交社保可以吗？
是企业自己可以决定和自己公司解除劳动合同的事情，没有问题。但已经签订了劳务派遣用工合同，因为劳务派遣也是一种用工形式，也是正规的全日制用工，没有任何问题。
当然，即使以劳务派遣的形式继续工作，也必须按照《劳动合同法》的有关规定，通过劳务派遣公司为员工支付工资和缴纳社保。所以因为劳务派遣用工而不给员工缴纳社保显然是不合适的，也是不合理的。
那么实际上这个劳务派遣的人工成本是完全转移到实际的劳务企业的，也就是说劳务企业不直接和这个员工签订合同，而是和劳务派遣公司代理签订劳动合同，但是员工自己的社保支付，包括这个工资支付，是由原工作单位进行的，只有通过这个，劳务派遣公司才转发。
但如果原工作单位不再为员工缴纳社保，显然是不合适的，因为《劳动合同法》和《社会保险法》都有相关规定。只要签订了劳动合同，就必须在30天内依法为员工缴纳社保。因此，无论是正式劳动合同还是劳务派遣形式的劳动合同，都属于全日制劳动合同的范围，所以必须严格按照《劳动合同法》的有关规定执行，为员工缴纳社会保障，所以变更合同主体是做不到的。
作为一名劳务派遣员。那么企业的一些福利待遇可能享受不到，这是没有问题的。比如你作为企业的正式员工，每年可以享受公司的年终利润，分红就是年终奖金。或者每个季度都有季度奖什么的。你不能把这些奖励给被派遣的员工。这个没问题，因为是自己企业的管理！但是如果不给这个被派遣的工人买社保，那是绝对不可能的。
因为至少五种保险是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，生育保险是法律责任和义务，必须购买，没有任何协商的余地。所以对于这一个，住房公积金和补充养老保险是不能购买的。也就是说，之前的正式合同期内，比如这七种保险是同时购买的，那么正式劳动合同终止后，在签订劳务派遣合同时只购买五险就够了，这个住房公积金和补充养老保险是不能购买的，这是没有问题的。因此，按照《劳动合同法》的规定为员工购买社保是很有必要的，这是任何企业都应该做的，也是必须做的。
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