漯河劳务派遣:劳务派遣时，接收方需要注意什么？

2020-09-28 18:06:57

劳务派遣服务是指劳务派遣公司向用人单位派遣员工，接受用人单位的管理，为其工作，以满足用人单位各种灵活就业的需要的服务。在企业的日常生产经营中，企业通常会发生临时用工的劳务派遣支出。那么，在实践中，劳务派遣服务的接受者应该注意哪些问题呢？

内容太多不想看？问管家直接解答疑惑

劳务派遣服务是指劳务派遣公司向用人单位派遣员工，接受用人单位的管理，为其工作，以满足用人单位各种灵活就业的需要的服务。在企业的日常生产经营中，企业通常会发生临时用工的劳务派遣支出。那么，在实践中，劳务派遣服务的接受者应该注意哪些问题呢？

1.符合规定情况支付的外来R&D人员的劳务费用可享受R&D费用加扣除的优惠待遇

《国家税务总局关于研发费用税前加计扣除归集范围有关问题的公告》(国家税务总局公告2020年第40号)第一条规定，R&D费用税前扣除是指直接从事R&D活动人员的工资、基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，以及外来R&D人员的劳务费用。

劳务派遣企业根据协议(合同)向劳务派遣企业支付的、劳务派遣企业实际支付给外部R&D人员的工资和薪金，属于外部R&D人员的劳务费用。因此，劳务派遣企业实际支付给外部R&D人员的工资和薪金可以作为劳务成本扣除。

2.接受劳务派遣发生的费用，符合条件的，可以计入工资总额

《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2020年第34号)第三条规定，企业接受外部劳务派遣工发生的实际费用，分两种情况按规定税前扣除：情况1。根据协议(合同)，直接支付给劳务派遣公司的费用，作为劳务费用；场景2。直接支付给员工的费用应视为工资费用和员工福利费。其中，属于工资薪金的费用，允许计入企业工资薪金总额基数，作为计算扣除其他相关费用的依据。

3.小型微利企业接受的劳务派遣工人数应计入企业职工人数

《关于实施小微企业普惠性税收减免政策的通知》(财税[2020]13号)第二条规定，微利小企业年度应纳税所得额不超过100万元的部分，减按25%的税率计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税；年应纳税所得额超过100万元但不超过300万元的部分，减按50%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税。上述小型微利企业是指从事国家不限制或禁止的行业，且满足年应纳税所得额不超过300万元、从业人员不超过300人、总资产不超过5000万元三个条件的企业。职工人数，包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业派遣的职工人数。所指职工人数和总资产指标按企业全年季度平均确定。具体计算公式如下：

季度平均值=(季初值和季末值)2

年度季度平均值=年度季度平均值之和4

点击 社保托管& 工资代发，快速解决你所遇到的难题！

读了该文还不够解惑，试试找 微蜂网 专属客服直接详细了解 工资代发 以及 社保托管 等相关问题

咨询管家，即有机会获取《2021人力资源政策解读》1本