遵义劳务派遣:疫情防控期间劳务派遣人员应该如何管理？
劳务派遣主要是指企业根据自身业务发展需要选择与劳务派遣公司合作，然后劳务派遣公司根据企业提供的需求派遣相应的人才为公司服务。这些被派遣的员工被称为劳务派遣工。2020年，由于疫情爆发，很多企业在家办公。劳务派遣公司发给用人单位的劳务派遣工怎么办？这些人事企业应该如何管理？下面微蜂网边肖会给你详细分析。
1.如果派遣员工感染新冠肺炎肺炎并被认定为工伤，应由哪一方处理？
答：劳务派遣单位负责办理，用人单位协助。根据《劳务派遣暂行规定》第10条规定，被派遣劳动者在用人单位因工遭受意外伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用人单位应当协助调查核实工伤认定。劳务派遣单位应当承担工伤保险责任，但可以与用人单位约定赔偿措施。
2.疫情期间，派遣员工和用人单位员工的加班和绩效奖金计算有区别吗？
答：被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第63条规定，用人单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者和本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用人单位没有相同岗位劳动者的，参照用人单位所在地相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。
3.劳务派遣单位在疫情期间需要注意哪些防范措施？
答：劳务派遣单位应严格建立用工登记台账，对员工的籍贯和原籍进行统计和健康检查。劳务派遣单位应做好被派遣员工的体检工作，防止疫情扩散。
4.如果被派遣员工在新冠肺炎隔离医疗或医学观察期间是肺炎患者、疑似患者和密切接触者，且因政府隔离，用人单位能否将他们送回派遣单位？
答：不能退。根据《劳务派遣暂行规定》第12条，有下列情形之一的，用人单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位： (一)用人单位有《劳动合同法》第四十条第三项、第四十一条规定的情形的；(二)用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散，或者经营期限届满后不再继续经营的；(3)劳务派遣协议到期终止。疫情防控期间，被派遣员工受到隔离措施或政府采取紧急措施的情况，不属于上述可以退回的情况。此外，2020年2月5日发布的《人力资源社会保障部、教育部、财政部、交通运输部、国家卫生健康委关于做好疫情防控期间有关就业工作的通知》(人力资源和社会保障部明典〔2020〕2号)还规定，因疫情导致劳动者暂时无法返回岗位提供正常劳动的，企业不得解除劳动合同或者退回派遣劳动者。
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