遵义劳务派遣:疫情防控期间劳务派遣人员应该如何管理？

3.劳务派遣单位在疫情期间需要注意哪些防范措施？

答：劳务派遣单位应严格建立用工登记台账，对员工的籍贯和原籍进行统计和健康检查。劳务派遣单位应做好被派遣员工的体检工作，防止疫情扩散。

4.如果被派遣员工在新冠肺炎隔离医疗或医学观察期间是肺炎患者、疑似患者和密切接触者，且因政府隔离，用人单位能否将他们送回派遣单位？

答：不能退。根据《劳务派遣暂行规定》第12条，有下列情形之一的，用人单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位： (一)用人单位有《劳动合同法》第四十条第三项、第四十一条规定的情形的；(二)用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散，或者经营期限届满后不再继续经营的；(3)劳务派遣协议到期终止。疫情防控期间，被派遣员工受到隔离措施或政府采取紧急措施的情况，不属于上述可以退回的情况。此外，2020年2月5日发布的《人力资源社会保障部、教育部、财政部、交通运输部、国家卫生健康委关于做好疫情防控期间有关就业工作的通知》(人力资源和社会保障部明典〔2020〕2号)还规定，因疫情导致劳动者暂时无法返回岗位提供正常劳动的，企业不得解除劳动合同或者退回派遣劳动者。

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