保山劳务派遣:疫情期间企业最关心的几个问题
虽然疫情依然严峻，但企业复工刻不容缓。毕竟，员工和老板都需要通过自己的工作来改善自己的生活。那么企业在疫情期间复工需要注意什么呢？下面，微蜂网整理了一些疫情期间企业最关心的问题，希望对大家有所帮助。
一、1.31-2.9期间，已经停止工作的员工应该如何获得报酬？
根据《山东省人力资源和社会保障厅关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情做好劳动关系工作的通知》的规定，企业在一个工资支付周期内停产，按劳动合同标准支付工资；企业在一个工资支付周期以外停产时，职工提供正常劳动，支付的工资不得低于当地最低工资。企业未提供正常劳动的，生活费按不低于最低工资标准的70%支付(各省、自治区标准有差异)。
2.可以在家办公的员工可以被强制在家办公吗？
建议双方协商一致，并保留协商一致的证据，如微信聊天记录、总召回、邮件等。
对于可以在家工作的员工，如果企业强制员工在家工作，存在被认定为“未按劳动合同约定提供工作条件”的风险，员工可以提出解除劳动合同，并据此要求经济补偿。
建议双方从家里协商工作，保留共识的证据，如微信聊天记录、总回忆、电子邮件等。以免被认定为“未按劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件”。
3.如何支付在家工作的员工？
工资按照正常出勤全额发放。
同意在家工作的员工应被视为正常出勤，因此员工的工资应按规定全额支付。
4.在工作期间和上下班途中感染新型冠状病毒是否属于工伤？
防控人员属于，其他不属于。
根据山东省人力资源和社会保障厅1月26日的通知，在防治工作中，因履行职责感染新型冠状病毒的医疗保健及相关人员属于工伤，依法享受工伤保险待遇。那么，除了上述人员，普通企业的员工乘坐公交上班、通勤上班就没有文件了。根据《工伤保险条例》工伤鉴定的几种情况，新型冠状病毒不属于其中任何一种，所以没有政府文件。不适合扩大解释，普通企业的员工，
5.2月10日复工后企业该怎么办？
企业复工前应根据疫情防控情况进行检疫和卫生防护，确保安全复工。复工后，进一步压缩职责，严格落实各项防控措施，防控疫情，加强安全生产。
从2月份开始，大部分企业都采用灵活就业的形式，要求企业在家工作，既能保护疫情，又不耽误工作。
好了，看了上面提到的小系列分享的知识点，相信大家应该对疫情期间企业复工的相关情况有很好的了解。嗯，这方面的小系列就在这里分享给大家，希望对大家有所帮助。如果你想知道更多精彩的内容，请关注微蜂网
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