保山劳务派遣:疫情期间企业最关心的几个问题

对于可以在家工作的员工，如果企业强制员工在家工作，存在被认定为“未按劳动合同约定提供工作条件”的风险，员工可以提出解除劳动合同，并据此要求经济补偿。

建议双方从家里协商工作，保留共识的证据，如微信聊天记录、总回忆、电子邮件等。以免被认定为“未按劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件”。

3.如何支付在家工作的员工？

工资按照正常出勤全额发放。

同意在家工作的员工应被视为正常出勤，因此员工的工资应按规定全额支付。

4.在工作期间和上下班途中感染新型冠状病毒是否属于工伤？

防控人员属于，其他不属于。

根据山东省人力资源和社会保障厅1月26日的通知，在防治工作中，因履行职责感染新型冠状病毒的医疗保健及相关人员属于工伤，依法享受工伤保险待遇。那么，除了上述人员，普通企业的员工乘坐公交上班、通勤上班就没有文件了。根据《工伤保险条例》工伤鉴定的几种情况，新型冠状病毒不属于其中任何一种，所以没有政府文件。不适合扩大解释，普通企业的员工，

5.2月10日复工后企业该怎么办？

企业复工前应根据疫情防控情况进行检疫和卫生防护，确保安全复工。复工后，进一步压缩职责，严格落实各项防控措施，防控疫情，加强安全生产。

从2月份开始，大部分企业都采用灵活就业的形式，要求企业在家工作，既能保护疫情，又不耽误工作。

好了，看了上面提到的小系列分享的知识点，相信大家应该对疫情期间企业复工的相关情况有很好的了解。嗯，这方面的小系列就在这里分享给大家，希望对大家有所帮助。如果你想知道更多精彩的内容，请关注微蜂网