昭通劳务派遣:如果劳务派遣单位被取消，劳务派遣工该怎么办？
劳务派遣是指企业根据自身业务需要与劳务派遣单位合作，然后劳务派遣单位根据需要派遣相应的人才到企业工作。一般劳务派遣单位派遣员工到用人单位工作，都会签订劳动合同。那么劳务派遣单位被取消的时候，劳务派遣工该怎么办呢？下面微蜂网边肖将为大家详细讲解。
其实这个需要根据你的合同来判断。单位关闭的，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
微蜂网边肖分析：
第十二条有下列情形之一的，用人单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：
(一)用人单位有《劳动合同法》第四十条第三款、第四十一条规定的情形的；
(二)用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散，或者经营期限届满后不再继续经营的；
(3)劳务派遣协议到期终止。
被派遣劳动者回国后，由劳务派遣单位按不低于当地人民政府规定的最低工资标准按月支付。
第二十四条用人单位违反本规定退回被派遣劳动者的，依照劳动合同法第九十二条第二款的规定处理。
《劳务派遣暂行规定》
第九十二条第二款；
劳务派遣单位或者用人单位违反本法关于劳务派遣的规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以每人5000元以上1万元以下的罚款，并吊销劳务派遣单位的劳务派遣业务许可证。用人单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任。
以上内容是边肖今天给你讲解的关于劳务派遣的内容，希望对你有所帮助。如果您对劳务派遣有任何疑问，可以咨询微蜂网
文章标签：
我同意
石家庄劳务派遣公司电话打过去，照着清单问清三件事
联系石家庄劳务派遣公司时，企业人事可围绕许可证、岗位承接和固定经办人提问，再根据回答能否对应材料与办理节点排列洽谈顺序。
荆州劳务派遣公司中途要换，人怎么不断档
荆州劳务派遣公司更换时，企业应先核原协议的解除条款和通知期，再用同一份在岗清单交接合同、参保状态、考勤及工资周期，并提前安排员工重新签订劳动合同。
临安劳务派遣公司派人后，企业还要管哪些事
临安劳务派遣公司派人后，企业仍要承担劳动条件与保护、工作要求告知、加班费与奖金支付、岗位培训和正常工资调整等责任，并将分工写进协议、补齐台账。
内江劳务派遣公司能接老员工吗，改签前核三份材料
已与企业签订劳动合同的老员工，多数不能直接改签到内江劳务派遣公司再回原岗位。企业要核岗位性质、员工书面意愿，以及工龄和经济补偿的处理记录。
楚雄劳务派遣公司派来的人，待遇要和正式工一样吗
楚雄劳务派遣公司派来的员工在同类岗位工作，应适用相同的劳动报酬分配办法，但实际所得可因工龄、技能等级和绩效结果不同而有差异。