西安劳务派遣:如何保护劳务派遣工的合法权益？
在我国，劳务派遣行业兴起时间不长，必然导致各方面制度不完善，很多企业可能会损害劳动者的合法权益。那么，应该如何保护劳务派遣工的合法权益呢？
灵活方便的用工，降低人工成本和风险是劳务派遣的三大效益，受到很多企业特别是外企的青睐。截至2020年，中国劳动者总数达到6000多万人，占中国职工总数的20%。这么庞大的数字，可见劳务派遣已经在市场上使用了。但正因为如此，我们应该更加明确如何保护劳务派遣工的合法权益。
面对劳务派遣工的利益受损，应该如何保护？
第一，完善劳务派遣法。
劳务派遣发展于20世纪90年代，但发展时间不长，关于派遣服务的法律也不完善。现在很多企业也在打法律的擦边球，钻法律的空子，从而逃避法律的眼睛。
第二，员工要对法律有所了解。
签订劳务派遣合同时，员工必须阅读清楚合同，并具备一定的劳动法知识。遇到困难可以咨询相关专业人士帮助，不要让企业因为害怕事情而逃避法律责任。
三、企业守法意识要加强。
企业欺压员工，敢于尝试法律，都是因为守法意识淡薄。企业要了解相关法律，知道违法的后果，遵纪守法，公平对待劳务派遣工。
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