十堰劳务派遣:人力资源外包和劳务外包有什么区别？
在企业发展过程中，使用了很多方法，如劳务派遣、劳务外包、人员外包、人力资源外包、岗位外包等。都有一个共同点，可以帮助企业解决就业问题，降低成本。但是，经常有人把劳务外包和人力资源外包混为一谈，认为两者是一样的。下面微蜂网的小系列将详细解释两者的区别，希望对大家有所帮助。
首先，根据定义：
劳务外包是指企业将本公司人事管理非核心方面的某一岗位的部分或全部工作外包出去，完全由劳务外包公司办理，企业只需支付一定的服务费。
人力资源外包主要是指用人企业将公司的一项或多项人力资源工作外包给人力资源服务公司，以实现更大的效率，降低企业的人力成本。
看起来两者在概念上差不多，但还是有各自的特点。
然后我们比较两者之间的法律关系：
人力资源外包：1。实际用人单位与人力资源公司是代理关系；2.人力资源外包人员与实际用人单位之间存在实际雇佣关系。
劳务外包：1。劳务外包中，实际用人单位与劳务外包公司是合同关系；2.实际用人单位不直接管理劳务外包公司员工；3.实际用人单位与劳务外包公司员工存在雇佣关系。
从上面我们可以知道，企业这些用工方式的最终目的虽然是一样的，但是在细微差别上还是会有一些差异，不同的用工方式对企业的帮助也是不一样的，一定要注意。
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