丹东劳务派遣:如何认定劳务派遣合同是否无效？
劳务派遣公司派遣员工到企业工作时，会与派遣员工签订劳务派遣合同，保护派遣员工的合法权益。很多人对劳务派遣合同持怀疑态度。有人问，即使我和调度公司签了合同，我对调度合同也没有任何概念，怎么知道是否有效？微蜂网的以下小系列将教你如何识别劳务派遣合同的有效性。
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界定劳务派遣合同是否有效涉及两个问题：一是形式要件是否合法。这个简单。劳动部门都有标本可以对比。第二，实体要件是否合法。这涉及劳动法规，可以求助劳动监察部门或者律师。
《劳务派遣暂行规定》第三章劳动合同和劳务派遣协议的订立和履行
第五条劳务派遣单位应当与被派遣劳动者依法订立2年以上固定期限的书面劳动合同。
第六条劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一个试用期。
第七条劳务派遣协议应当包括以下内容：
(a)被派遣工作的名称和性质；
(2)工作场所；
(三)派遣人员数量和派遣期限；
(四)根据同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；
(五)工作时间和休息休假事项；
(六)被派遣劳动者在工伤、生育或者患病期间的相关待遇；
第八条劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：
(一)如实告知被派遣劳动者《劳动合同法》第八条规定的事项、应当遵守的规章制度和劳务派遣协议的内容；
(二)按照国家规定和劳务派遣协议，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬及相关待遇；
(三)按照国家规定和劳务派遣合同为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理相关社会保险手续；
综上所述，我们知道确定劳务派遣合同是否有效，关键是看这两个方面：形式要件是否合法，不合法就无效；实体要件是否合法，违法的无效。
好了，今天就在这里讲解一下关于劳务派遣合同的知识，希望对大家有所帮助。如果你想更多地了解劳务派遣，请继续关注微蜂网
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