晋中劳务派遣:劳务派遣工有固定年限吗？
劳务派遣工是指企业与劳务派遣公司合作，劳务派遣公司派遣企业所需的人才为公司服务，派遣的人才称为劳务派遣工。众所周知，劳务派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同，那么劳务派遣工想在用人单位就业有没有时间限制？下面微蜂网边肖将为大家详细讲解。
劳务派遣工没有固定期限用工的说法，但法律规定，劳动者符合下列条件的，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同：
第十四条无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定的无明确终止时间的劳动合同。
用人单位和劳动者经协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在用人单位连续工作满十年；
(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改革后重新订立劳动合同，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不足十年的；
(三)无本法第三十九条规定情形，连续订立第二个固定期限劳动合同，劳动者续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
第十二条有下列情形之一的，用人单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：
(一)用人单位有《劳动合同法》第四十条第三款、第四十一条规定的情形的；
(二)用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散，或者经营期限届满后不再继续经营的；
(3)劳务派遣协议到期终止。
被派遣劳动者回国后，由劳务派遣单位按不低于当地人民政府规定的最低工资标准按月支付。
以上内容是微蜂网边肖整理的关于劳务派遣的知识，希望对大家有所帮助。如果您对劳务派遣有任何疑问，可以咨询微蜂网微蜂网是一家专业的劳务派遣公司，提供劳务派遣、工作外包、社保支付、灵活就业等服务。帮助企业解决问题，简化人力资源。
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